¿Qué alcance tiene el GPS en el control de la relación laboral?
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1333-244-4
Referencia: 5161 · Id Edición: 49340
De forma que finalizada la jornada laboral, la empresa debe dejar de ejercer su poder de control, porque si no fuera así vulneraría el derecho a la intimidad del trabajador, siempre que no haya recibido información al respecto, o los datos obtenidos hayan sido tratados sin su consentimiento.
Por ello, centramos nuestro estudio en el análisis del GPS, desde un punto de vista doctrinal y jurisprudencial, con una concisa selección de sentencias sobre la calificación del despido, en función del uso lícito o ilícito como medio de prueba y sobre supuestos en los que puede vulnerarse el derecho a la intimidad.
Contenidos de esta publicación:
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Concepción Morales Vállez
Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de MadridArtículo Monográfico
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Concepción Morales Vállez
Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de MadridOpinión
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¿Localizar a un trabajador por GPS vulnera su intimidad?
José Fco. Santiago Hidalgo
Redacción Jurídica Sepín Laboral. AbogadoOpinión
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Despido procedente
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Despido improcedente
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Vulneración del derecho a la intimidad
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Medio de prueba
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Prescripción de faltas