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Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Publicación: Julio 2021
Autor: Departamento Jurídico de Sepin Administrativo
ISBN: 978-84-1333-823-1
Precio: 20 € + IVA

Referencia: 6582 · Id Edición: 61742

La doctrina vertida por la Resolución TJUE nº C-726/19, de 3 de junio de 2021, en su interpretación de la Cláusula 5.1º del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, alcanza importantes conclusiones respecto de las carencias de la normativa española en esta materia, cobrando tal importancia que ha terminado desembocando, hace apenas unos días, en la aprobación y publicación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Esta norma establece modificaciones en el Estatuto Básico del Empleado Público, respecto al refuerzo de la nota de temporalidad descartando cualquier expectativa de permanencia, fijación de las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera, endurecimiento de las previsiones sobre la duración máxima del personal interino por vacante, entre otras medidas, así como la previsión de un régimen de responsabilidades en caso de su incumplimiento.
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