La prueba ilícita en el proceso laboral
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1333-183-6
Referencia: 5045 · Id Edición: 48375
Por ello, no se admitirán las pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan la violación de derechos fundamentales o libertades públicas, a través de alguno de los siguientes medios:
— Sistemas de videovigilancia.
— Grabaciones de conversaciones.
— Contratación del servicio privado de detectives.
— Protección de datos personales.
— Control y uso de los correos electrónicos en el ámbito laboral.
— Control y registro de ordenadores y otros medios informáticos.
— Control de dispositivos GPS.
Contenidos de esta publicación:
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Presentación
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Videovigilancia
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Grabaciones
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Detectives
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Protección de datos
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Correo electrónico
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Registro de ordenadores
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GPS