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La prueba ilícita en el proceso laboral

Publicación: Diciembre 2018
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1333-183-6
Precio: 19 € + IVA

Referencia: 5045 · Id Edición: 48375

Las partes podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción. Sin embargo, no deberá admitirse ninguna prueba que no guarde relación con el proceso y sea impertinente, ni tampoco deben admitirse, por inútiles, aquellas pruebas que puedan contribuir a esclarecer los hechos controvertidos.

Por ello, no se admitirán las pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan la violación de derechos fundamentales o libertades públicas, a través de alguno de los siguientes medios:

— Sistemas de videovigilancia.
— Grabaciones de conversaciones.
— Contratación del servicio privado de detectives.
— Protección de datos personales.
— Control y uso de los correos electrónicos en el ámbito laboral.
— Control y registro de ordenadores y otros medios informáticos.
— Control de dispositivos GPS.
Publicación incluida con los siguientes servicios de suscripción:

Contenidos de esta publicación:

  • Presentación

  • Videovigilancia

  • Grabaciones

  • Detectives

  • Protección de datos

  • Correo electrónico

  • Registro de ordenadores

  • GPS