Publicación: Diciembre 2022
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1165-451-7
Con motivo del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades, se introdujo una nueva regulación sobre la adaptación de jornada, tratando de facilitar la vida personal y familiar de los trabajadores. Hoy día las organizaciones están desarrollando políticas más flexibles con el objetivo de facilitar y favorecer a la persona trabajadora ciertas condiciones para conciliar la vida profesional con la vida personal y familiar, dando igualdad de oportunidades a hombres y mujeres. Por ello, a través de esta Selección de Jurisprudencia recogemos las diferentes posibilidades contempladas por nuestra regulación para poder conciliar el mundo laboral con las distintas vicisitudes personales y familiares que pueden incidir en el desarrollo de la actividad profesional de los trabajadores y trabajadoras (concreción horaria, cambios de turnos, reducción de jornada, excedencia, permisos retribuidos…) No olvidamos las introducidas con motivo de la protección de la salud individual de los trabajadores y la necesidad de atender y cuidar a los familiares, tales como la desconexión digital y figura del teletrabajo o trabajo a distancia, tras la Ley 10/2021, de 9 de julio.
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