Guía práctica sobre los Planes de Igualdad
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1333-931-3
Referencia: 6978 · Id Edición: 64545
La aplicación de estos Planes se han ido llevando a cabo desde 2020, en empresas con más de 151 empleados, y en 2021 en empresas con más de 101. El próximo 7 de marzo finalizará el plazo para las empresas que tengan entre 51 y 100 empleados la obligación de implantar los Planes de Igualdad. Esta Guía pretende ser una herramienta útil con la que responder a las distintas cuestiones que pueden plantearse a la hora de elaborar un Plan de Igualdad.
Contenidos de esta publicación:
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Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
Notas y Comentarios
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Cuestiones clave sobre los Planes de Igualdad
Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
Preguntas y Respuestas
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El Plan de Igualdad: instrumento al servicio del principio de igualdad de trato y no discriminación
Fernando Sicre Gilabert
Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas Inspector de Trabajo y Seguridad SocialArtículo Monográfico
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Los Planes de Igualdad en las empresas: ¿una realidad o un sueño bucólico?
Concepción Morales Vállez
Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de MadridArtículo Monográfico
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Concepción Moráles Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
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