Guía de medidas de ajustes de plantillas durante la situación de pandemia y otras actuaciones legislativas (actualizada a 1 de Julio 2020)

La obra recoge un estudio interpretativo de las diferentes normas dictadas sobre ERTE, con ocasión de la pandemia, y se convierte en una guía extraordinaria para afrontar los problemas jurídicos laborales que se han planteado en las distintas fases de la desescalada.

Se exponen los dos regímenes jurídicos diferenciados, pero relacionados, desde el inicio de la declaración del estado de alarma hasta hoy.
Primer período: 14 de marzo, pasando por el 13 de abril de reinicio de ciertas actividades, hasta el día 12 de mayo.

Segundo período: desde el día 13 de mayo hasta el día 30 de junio. Por ser de absoluta actualidad, se analizará el Acuerdo Social en Defensa del Empleo como causa del RDL 18/2020, de 12 de mayo, de Medidas Sociales en Defensa del Empleo.

Por último, se analizan cuestiones de lege ferenda, en relación con la legislación que debería vertebrar las relaciones laborales a partir del 1 de julio de 2020.

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Contenidos de esta publicación:

• Introducción a las medidas de ajustes de plantillas durante la pandemia

• Régimen jurídico socio-laboral aplicable durante el estado de alarma

• Régimen jurídico extraordinario derivado de la normativa promulgada con ocasión de la pandemia, aplicable a las relaciones laborales

• Casuística del régimen jurídico-laboral aplicable durante la pandemia

• La realización de actividades esenciales y aquellas no suspendidas (reiniciadas el 13 de abril), y la prevención de riesgos laborales

• Instrumentos temporales de acomodación empresarial a las circunstancias: ERTE por causas objetivas y por fuerza mayor

• ERTE por causa de fuerza mayor y con ocasión de la pandemia durante la vigencia del estado de alarma

• ERTE por causas objetivas durante la vigencia del estado de alarma

• El compromiso de mantenimiento del empleo y los efectos de su incumplimiento, en relación con la normativa promulgada con ocasión de la pandemia: "Cláusula de salvaguarda del empleo"

• Expedientes suspensivos de los contratos de trabajo o de reducción de jornada de trabajo, incoados con anterioridad a la entrada en vigor de la normativa extraordinaria con ocasión de la pandemia

• La contratación temporal vigente en el momento de la aplicación de las medidas de ajustes

• Seguridad Social: cotización, aplazamiento y moratorias

• Prestación de desempleo

• Trabajadores Autónomos

• La Inspección de Trabajo y los plazos de sus actuaciones. Modificaciones en el ámbito de las infracciones y sanciones

• La segunda fase de la situación de pandemia de acuerdo al RD-Ley 18/2020, de 12 de mayo

• Tercera y última fase. Finalización del estado de alarma y período de transición y adaptación hasta el 30 de septiembre de 2020, dada la persistencia de efectos no deseables sobre las empresas y el empleo