Guía sobre auditorías retributivas y registros salariales

Con motivo del RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, se analizan los puntos más relevantes, haciendo especial mención al concepto de "trabajo de igual valor" y se garantiza igual remuneración para trabajos iguales, aunque sean de contenido distinto. En este sentido, como establece el art. 28 ET, se desarrolla el estudio del registro retributivo y las auditorías correspondientes a que están obligadas las empresas con el fin de no vulnerar los principios de igualdad y de no discriminación de género.

La presente Guía añade importantes artículos doctrinales y de opinión sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y la vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo en materia retributiva. Finalizamos con una selección de jurisprudencia en unificación de doctrina en materia de discriminación salarial y unos cuadros-resumen de los Reales Decretos sobre los Planes de Igualdad e Igualdad retributiva, esperando dar respuesta a las distintas cuestiones prácticas surgidas al efecto.

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Contenidos de esta publicación:

Doctrina

• Aplicación de la igualdad retributiva: auditorías retributivas y registros salariales

  Alberto Sierra Villaécija
  Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado

  Artículo Monográfico

• Brecha salarial entre hombres y mujeres: una perspectiva judicial

  Concepción Morales Vállez
  Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Madrid

  Artículo Monográfico

• Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género

  Susana Rodríguez Escanciano
  Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

  Artículo Monográfico

Los expertos opinan

• La brecha salarial: el camino a seguir

  Alberto Sierra Villaécija
  Director Técnico de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado

  Opinión

• Doble escala salarial: modificación de circunstancias y vinculación a sentencias anteriores

  José Ignacio del Valle de Joz
  Letrado de la Seguridad Social. Profesor de la Universidad Complutense de Madrid

  Opinión

• Pacto salarial de productividad declarado nulo por ser discriminatorio por razón de sexo

  Pablo Benlloch Sanz
  Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

  Opinión

• El Tribunal Supremo declara de nuevo la vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo en materia retributiva: las guardias médicas en caso de adaptación del puesto de trabajo por embarazo

  Pilar Charro Baena
  Catedrática y Secretaria General de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

  Opinión

Cuadros

• Cuadro sobre los Planes de Igualdad, conforme al RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

• Cuadro-resumen sobre lgualdad Retributiva, conforme al RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Unificación de doctrina

• Ilegalidad de la doble escala salarial vinculada a la fecha de ingreso en la empresa

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-10-2019

• Se declara la ilegalidad de los preceptos del convenio de CLH que establecen una doble escala salarial para la percepción del complemento de antigüedad en función de la fecha de ingreso en la empresa

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-11-2018

• Planes de incentivos; derecho de las trabajadoras a la percepción íntegra de la retribución variable sin la toma en consideración del permiso obligatorio por maternidad por afectar al derecho a la igualdad y no discriminación

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-5-2015

• Personal laboral indefinido no fijo de Ayuntamiento que percibe salario inferior que el personal laboral fijo: discriminación salarial

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-12-2011

• Doble escala salarial no discriminatoria: diferencia que obedece a la reestructuración de la plantilla y a la introducción de un nuevo sistema de clasificación profesional, cuyas normas de adaptación solo pueden afectar a los trabajadores antiguos

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-10-2011

• Nulidad de la doble escala salarial establecida por el Convenio Colectivo de la empresa Repsol Química, SA por ser contraria al principio de igualdad

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-7-2010

Formularios

• Modelo de registro de salarios