Hacia la flexibilidad laboral: el teletrabajo y la desconexión digital

Desde hace un tiempo, las relaciones laborales vienen cambiando con nuevas medidas adoptadas en pro de la conciliación laboral y familiar y la flexibilización de la prestación de servicios, pero la crisis sanitaria por el Covid-19 ha acentuado algunas formas de trabajo, pendientes aún de desarrollo legislativo, como el trabajo a distancia, mencionado en el art. 13 ET de forma simple. Por otra parte, a través del art. 20 bis ET, se reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión digital en aras de garantizar la duración de su jornada y la no intromisión en su intimidad, evitando la exposición a los nuevos riesgos psicosociales provocados por la conexión permanente al estar durante más tiempo disponibles para las empresas. La LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, en su art. 88, reconoce este derecho a la desconexión en el ámbito laboral con el fin de garantizar el derecho a la intimidad y a la salud de los trabajadores con tiempos de descanso.

A través de esta Guía tratamos estas figuras, con artículos doctrinales y de opinión, con modelos de formularios, consultas relevantes y una concisa selección de jurisprudencia relacionada.

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Contenidos de esta publicación:

Doctrina

• Análisis del trabajo a distancia

  Rodrigo Martín Jiménez
  Profesor Titular de la Universidad Rey Juan Carlos. Abogado

  Artículo Monográfico

• Comentario sobre el teletrabajo

  José Esteban Sánchez Montoya
  Vicesecretario del Consejo General de Col. Oficiales de G.S. de Granada y Pdte. del Col. Oficial de G.S. de Granada
  Alberto Sierra Villaécija
  Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado.

  Artículo Monográfico

• Análisis del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

  Nuria Reche Tello
  Universidad Miguel Hernández de Elche

  Artículo Monográfico

• Comentarios al derecho a la desconexión digital

  José Esteban Sánchez Montoya
  Vicesecretario del Consejo General de Col. Oficiales de G.S. de Granada y Pdte. del Col. Oficial de G.S. de Granada
  Alberto Sierra Villaécija
  Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado.

  Artículo Monográfico

• Nuevas tecnologías y trabajo decente

  Pablo Benlloch Sanz
  Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

  Artículo Monográfico

Informes y Conclusiones

• Teletrabajo: criterios para su implantación

  Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

• Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo

  EUR-Lex y UNED

Opinión

• El derecho a la desconexión digital de los trabajadores

  Concepción Morales Vállez
  Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

• Soy teletrabajador y tengo un accidente en mi domicilio, ¿es accidente laboral?

  José Francisco Santiago Hidalgo
  Redacción Jurídica Sepín Laboral y Seguridad Social

Formularios

• Pacto sobre teletrabajo

• Modelo de desconexión digital

Consultas destacadas

• ¿Deben pagar las empresas los gastos derivados de trabajar desde casa?

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

  Consulta

• ¿La empresa está obligada a abonar el salario de los trabajadores a los que ha ordenado trabajar en casa por riesgo de contagio del coronavirus ?

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

  Consulta

Jurisprudencia recomendada

• La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-4-2005

• Telepizza: nulidad del sistema que obliga a los repartidores a llevar su propio móvil para que los pedidos sean geolocalizables

  AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6-2-2019

• Nulidad de cláusula que obliga al trabajador a disponer de medios propios (móvil e Internet) y a proporcionárselo a la empresa para que ésta le efectué cualquier comunicación y a estar disponible para la empresa fuera de horas de trabajo

  AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-1-2014

• Nulidad de cláusula sobre el uso de aplicaciones móviles por vulneración del derecho fundamental a la intimidad: instalación en teléfonos personales o corporativos de aplicación de control horario

  TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-10-2018

• La posible no superación por el trabajador de la prueba de teletrabajo, en ningún caso permite a la empresa la extinción contractual sino simplemente reintegrarlo a la modalidad ordinaria de trabajo presencial

  TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 24-11-2009