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Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (RDL 10/2010, de 16 de junio)

Boletín Especial Reforma Laboral

28/06/2010 11:55:00

  • Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (RDL 10/2010, de 16 de junio)
    Mañana entra en vigor la Reforma Laboral.

    En la misma se abordan importantes contenidos reformadores del régimen jurídico del contrato para obra o servicio determinado, de los contratos formativos, del encadenamiento de los contratos temporales, del contrato para el fomento de la contratación indefinida, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de la movilidad geográfica y del denominado "descuelgue" salarial, de la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como del despido colectivo y del despido objetivo.

    En una primera aproximación a esta compleja Reforma que, sin duda, planteará numerosos problemas interpretativos en su aplicación práctica, publicamos un esquema con las principales novedades contenidas en la misma, así como la normativa afectada y totalmente actualizada.
    • Esquema. Junio 2010
    • RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido Ley Estatuto Trabajadores
    • RDLeg. 2/1995, de 7 de abril, Texto Refundido Ley Procedimiento Laboral
    • RDLeg. 1/1994, de 20 de junio, Texto Refundido Ley General Seguridad Social
    • RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto, Texto Refundido Ley de Infracciones y Sanciones Orden Social
    • Ley 14/1994, de 1 de junio, Empresas de Trabajo Temporal
    • Ley 56/2003, de 16 de diciembre, Empleo
    • Ley 27/2009, de 30 de diciembre, Medidas Urgentes para Mantenimiento y Fomento del Empleo y Protección de Personas Desempleadas
  • Síntesis de la Reforma Laboral Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo

    Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo:

    · Contrato de obra.
    · Encadenamiento de contratos temporales.
    · Extinción del contrato por causas objetivas.
    · Contrato de fomento de la contratación indefinida.

    Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo:

    · Modificación de las condiciones de trabajo.
    · Suspensión del contrato y reducción de jornada.

    Relación de normas afectadas por la Reforma Laboral 2010.