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Laboral y Seguridad Social

SP/DOCT/22276

Artículo Monográfico. Diciembre 2016

El contrato de expatriación: problemática en la aplicación práctica

Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Gestión Documental
Introducción
Hemos de partir de un dato estadístico, que revela la importancia que tiene la movilidad internacional de los empleados, ya que esta ha alcanzado un crecimiento neto durante el año 2015 de un 24,8 %, según datos del estudio realizado por Global Mobility Survey, el estudio mundial más amplio y sólido del mercado internacional.
Lo cierto es que dada la situación económica global que impera en estos tiempos, muchas empresas, ejecutivos y trabajadores, sobre todo para puestos muy especializados, están planteándose la prestación de sus servicios laborales en el extranjero, y fundamentalmente se están planteando la expatriación a países emergentes como China, Brasil o Sudáfrica.
De este modo, los fenómenos de movilidad internacional se han convertido en una práctica cada vez más extendida no solo entre las empresas multinacionales, entre otros motivos, por la necesidad de hacer frente a una fuerte competencia a nivel mundial, a la globalización de los mercados, y al conocimiento y a la especialización que se requieren en determinados sectores, lo que hace que, en muchas ocasiones, los expatriados no puedan ser inicialmente reemplazados por empleados locales pues estos ostentan una baja cualificación profesional.
Normalmente, la movilidad internacional suele constituir en sí misma una atractiva experiencia profesional para el empleado, unida a un importante beneficio económico, por lo que no siempre resulta difícil pa
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