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Laboral y Seguridad Social

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 955/2016, de 16 de noviembre. Recurso 1341/2015

Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
SP/SENT/881659
Gestión Documental
 Despido improcedente de trabajadora extranjera: pérdida del permiso de residencia y trabajo por falta de renovación; no puede considerarse una causa de extinción válidamente consignada en el contrato, sino una causa objetiva
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 1 de Julio de 2014 el Juzgado de lo Social nº 18 de los de Madrid dictó sentencia , en la que se declararon probados los siguientes hechos:
« 1º.- Dª Celsa suscribió contrato de trabajo con LIMPIEZA INITIAL EL 21 de noviembre de 2005 y pasó después de sucesivas subrogaciones a la empresa LIMPIEZAS PISUERGA GRUPO NORTE, LIMPISA, S.A. el 15 de septiembre de 2012.
2º.- La categoría es de Limpiadora y el salario de 1.288, 30 euros como salario mensual con parte proporcional de pagas, jornada completa.
3º.- Prestó servicios para el cliente TRANSPORTES AZKAR, S.A. en Meco.
4º.- Se notifica el 29 de noviembre de 2013, con efectos 3 de diciembre, la extinción del contrato conforme al art. 49.1.b) ET , por no contar con el permiso de trabajo al ser ciudadano extranjero. Se da por reproducido (folio 11).
5º.- Ha estado en incapacidad temporal del 18 de junio de 2013 a 5 de julio de 2013, del 9 de julio de 2013 a 23 de agosto de 2013, siendo bajas acumuladas.
6º.- El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 22 acordó citar a la actora para el 29 de octubre de 2013 como demandante en procedimiento contra la Delegación de Gobierno, por denegación de permiso de residencia (doc. 2 y 3 de la empresa).
7º.- La actora, el 2 de diciembre de 2013, solicita autorización de residencia y
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