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Laboral y Seguridad Social

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 4/2017, de 10 de enero. Recurso 1077/2015

Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
SP/SENT/887313
Gestión Documental
 Sucesión de contratas; reducción de la contrata; la nueva adjudicataria no se libera de su deber por ese motivo, pero puede acudir a un despido objetivo con base en esa causa para reducir la plantilla
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 25 de junio de 2013 el Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid dictó sentencia , en la que se declararon probados los siguientes hechos:
«1º.- La actora desempeña el puesto de SAD Coordinadora con categoría de coordinador con antigüedad reconocida del 6 junio 1993 y salario de 2.517,32 €; al mes con prorrateo de pagas extras. Percibe un complemento por labores de responsable.
2º.- Hasta el 30 noviembre 2012 prestaba servicios para EULEN SERVICIOS SOCIOSANITARIOS SA.
3º.- El 19 noviembre 2012 la citada empresa comunicó a la actora el 30 noviembre del año en curso que cesaba la misma en la prestación de servicios en el servicio de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de Madrid y que pasaría a prestar los servicios para la empresa hoy demandada.
4º.- El 19 noviembre 2012 ASISPA comunicó a la actora por escrito que había sido adjudicataria del concurso "gestión de servicio público al servicio de ayuda a domicilio en la modalidad de auxiliar domiciliario, lote dos" y que la actora estaba adscrita para la prestación de servicios en dicho lote por lo que a partir del 1/12/2002 se pasaría a formar parte de la plantilla de ASISPA.
5º.- El 18/12/2012 recibió carta de despido por causa organizativa manifestando que el volumen de usuarios atendidos ha descendido de manera progresiva y la dotación de personal inscrita a los diferente
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