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Píldora formativa - ¿Es posible despedir al trabajador por publicaciones de contenido privado ajenas al trabajo?

Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado

Precio: 20 € + IVA
Alcance de la libertad de expresión de los trabajadores como derecho fundamental, especialmente en las redes sociales, bien en su esfera privada o pública y la reacción disciplinaria empresarial al considerar sus expresiones o publicaciones una transgresión de la buena fe contractual.

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