Curso práctico sobre el despido objetivo

•   Despido objetivo individual

  •  Tema 1.- Concepto y delimitación del despido objetivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 2.- Requisitos formales del despido objetivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 3.- Causas extintivas del despido objetivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 4.- Tramitación e impugnación del despido objetivo individual

    Artículo Monográfico

  •  Tema 5.- Calificación del despido objetivo y efectos

    Artículo Monográfico

•   Despido Colectivo

  •  Tema 6.- Concepto e inicio del procedimiento de despido colectivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 7.- El período de consultas en el despido colectivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 8.- Procedimiento e impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social

    Artículo Monográfico

  •  Tema 9.- Calificación del despido colectivo y efectos

    Artículo Monográfico

  •  Tema 10.- Ejecución del despido colectivo

    Artículo Monográfico

  •  Tema 11.- El despido colectivo en supuestos concursales

    Artículo Monográfico

  •  Tema 12.- El despido colectivo en las Administraciones Públicas

    Artículo Monográfico

  Repaso rápido

•  Extinción del contrato por causas objetivas

  Esquema

•  Procedimiento de despido colectivo

  Esquema

•  Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor

  Esquema

•  Fases del proceso de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales

  Esquema

•  Indemnizaciones por despido objetivo o colectivo

  Esquema

  Material de consulta

Legislación

•  REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
•  LEY 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
•  REAL DECRETO 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
•  LEY 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
•  LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal
•  DIRECTIVA 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos
•  REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público

Doctrina

•  El despido por causas objetivas

  Artículo Monográfico

•  El procedimiento de despido objetivo

  Artículo Monográfico

•  La extinción del contrato por causas objetivas

  Artículo Monográfico

•  Forma y efectos de la extinción por causas objetivas

  Artículo Monográfico

•  El despido objetivo por ineptitud del trabajador

  Artículo Monográfico

•  Análisis del Despido colectivo

  Artículo Monográfico

•  El despido colectivo: la convergencia con el despido objetivo. Los umbrales y las causas.

  Artículo Monográfico

•  Los despidos colectivos en la nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social

  Artículo Monográfico

•  Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

  Artículo Monográfico

•  El despido colectivo por fuerza mayor

  Artículo Monográfico

•  Incidencia de la jurisprudencia del TJUE en los despidos colectivos

  Artículo Monográfico

•  Aspectos laborales del concurso de acreedores

  Artículo Monográfico

•  Conclusiones del Abogado General del TJUE, sobre el alcance del art. 1 de la Directiva 98/59/CE, en cuanto al concepto "centro de trabajo" a los efectos de determinar si se ha producido un despido colectivo

  Informes y Conclusiones

Los expertos opinan

•  ¿Qué Juez es competente para conocer de una sucesión empresarial planteada en un ERE concursal?

  Encuesta Jurídica

•  En el procedimiento regulado en el art. 124 LRJS, si constare no ser realizable la readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal: Tanto si se declara no ajustada a derecho la decisión extintiva como nula, ¿Es posible que a solicitud de la parte demandante, se declare extinguida la relación laboral en la propia sentencia condenando al empresario a abonar la indemnización por despido calculada hasta la fecha de la sentencia y de los salarios dejados de percibir?

  Encuesta Jurídica

•  En los procesos de despido colectivo ex art. 124 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, ¿cuál es el órgano judicial encargado de la ejecución provisional o definitiva?

  Encuesta Jurídica

•  En las empresas en las que no existe representación legal de los trabajadores y estos optan por atribuir la representación para el período de consultas en un despido colectivo a una comisión integrada por tres trabajadores de la propia empresa, ¿pueden estos impugnar la decisión empresarial adoptada en el despido colectivo a través del proceso colectivo regulado en el art. 124.1 a 10 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero?

  Encuesta Jurídica

Jurisprudencia Comentada

•  ¿Qué Juez es competente en caso de despido tácito de un grupo de trabajadores y posterior declaración de concurso? TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-4-2016 SP/SENT/853070

  Jurisprudencia Comentada

•  La extinción del contrato de un trabajador afectado por un despido colectivo y la comunicación a los representantes de los trabajadores. TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-4-2016

  Jurisprudencia Comentada

Opinión

•  ¿Qué fecha hay que tener en cuenta a los efectos de acreditar la falta de liquidez en el despido objetivo?

  Opinión

•  Una vuelta de tuerca más al despido colectivo

  Opinión

  Soluciones jurisprudenciales

•   Despido objetivo: delimitación y requisitos formales

  •  Despidos colectivos por Directiva 98/59/CE: impugnación de despido individual como parte de despido colectivo; el período de referencia del despido colectivo se calcula computando todo período de 30 o de 90 días consecutivos al despido individual

    TJCE/TJUE, Sala Primera, 11-11-2020

  •  Despidos colectivos: concepto de centro de trabajo; oposicición a la norma española al usar como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo obstaculizando el proceso de información y consulta; método de cálculo de los despidos

    TJCE/TJUE, Sala Quinta, 13-5-2015

  •  Concepto de "centro de trabajo" a efectos de despidos colectivos: deben tomarse en consideración los despidos realizados en cada centro de trabajo por separado cuando se despide, en un período de 90 días, al menos a 20 trabajadores

    TJCE/TJUE, Sala Quinta, 30-4-2015

  •  Despido objetivo; entrega de cheque nominativo como forma de puesta a disposición de la indemnización; falta de contradicción

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 3-3-2020

  •  Despido objetivo en el marco de un despido colectivo: puesta a disposición de la indemnización, mediante transferencia bancaria, antes de la fecha de efecto de la extinción del contrato

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-11-2019

  •  Despido objetivo por causas económicas en Ayuntamiento: falta de liquidez para no poner a disposición del trabajador por la grave situación de la tesorería municipal

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-3-2019

  •  Despido objetivo: válida puesta a disposición de la indemnización realizada mediante transferencia bancaria el mismo día de la fecha de efectos del despido que coincide con la entrega de la comunicación extintiva

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-11-2018

  •  Despido objetivo por causas económicas: improcedencia: legalidad de la cláusula de renuncia a la adopción de despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas contenida en el Acuerdo Colectivo de Empresa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-10-2018

  •  Despido objetivo: salario regulador de la indemnización: determinación del convenio colectivo aplicable y ultraactividad: la pérdida de vigencia de un convenio determina la aplicación del convenio colectivo superior si lo hubiere

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-7-2018

  •  Despido objetivo por causas productivas y económicas: improcedencia del despido por no haber entregado copia a los representantes de los trabajadores: Voto Particular

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 5-6-2018

  •  Despido objetivo de representante de los trabajadores que ha cesado sin que haya transcurrido un año entre el cese y el despido: despido improcedente: la opción entre la readmisión y la indemnización corresponde a la trabajadora

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-4-2018

  •  Despido objetivo: informe previo de la RLT en caso de reestructuración de plantilla exigido en el convenio: constituye la reproducción del art. 64.5 ET no puede alterar el diseño legal efectuado por el art. 53.1 ET

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-3-2018

  •  Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas por pérdida de contrata en la que prestaban servicio las trabajadoras despedidas: no es necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 31-1-2018

  •  Inexistencia de despido colectivo; cómputo en el centro de trabajo; extinción de la totalidad de contratos en número superior a cinco e inferior a veinte. Aplicación de la Directiva 98/59 CE del Consejo de 20-7-1998 en relación con el art. 51.1 ET

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-7-2017

  •  Posibilidad de que la negociación colectiva incluya requisitos formales para la válida extinción de los contratos al amparo del indicado art. 52 c) ET; informe previo de la RLT en caso de reestructuración de plantilla

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-7-2017

  •  Despido objetivo económico; responsabilidad solidaria; "Empresa de grupo" por prestación de trabajo de manera "indistinta" y simultánea para dos sociedades

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-6-2017

  •  Despido individual inserto en un procedimiento de despido colectivo; validez pacto pago fraccionado de la indemnización; en el posterior proceso individual no es preciso que la empresa pruebe falta de liquidez

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-4-2017

  •  Despido objetivo por causas económicas; falta de puesta a disposición de la indemnización por falta de liquidez derivada de la mala situación económica; carga de la prueba; alcance

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-3-2017

  •  Demanda de despido individual como consecuencia de despido colectivo; es atendible la falta de liquidez como causa de la no puesta a disposición de la indemnización legal en función de las concretas circunstancias concurrentes

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-12-2016

  •  Despido colectivo; el que supera los umbrales en un único centro con más de 20 empleados; aplicación de la sentencia del TJUE de 13/5/2015

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-10-2016

  •  Despidos objetivos; cumplimiento del requisito de entrega de una copia literal de la comunicación escrita en cuanto se informa previa y suficientemente al comité de empresa y se viabilizan formalmente aquéllos por medio de la reunión/es habida/s al efecto

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-7-2016

  •  Despido objetivo: validez de la entrega de un pagaré simultáneamente a la comunicación del despido y con vencimiento en el mismo día al considerarse un título de crédito pagadero "a la vista"

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-6-2016

  •  Despido colectivo; notificación del despido a los trabajadores individuales; no es necesario que en la misiva se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ello; voto particular

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-3-2016

  •  Despido objetivo por causas económicas; improcedencia; el despido no se comunica a la RLT sino que las cartas se entregan en presencia de un miembro del comité de empresa que suscribe las mismas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-2-2016

  •  Despido objetivo; puesta a disposición del trabajador; error inexcusable al no haber tomado en consideración para calcularla el periodo del contrato temporal que precedió al contrato indefinido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-5-2015

  •  Despido objetivo improcedente; en el segundo trimestre de 2013 las ventas fueron superiores a las del segundo trimestre de 2012; imposibilidad de alegar hechos distintos de los mencionados de forma clara en la comunicación de despido

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 6-5-2015

  •  Salarios de tramitación; su devengo lo limita la comunicación al Juzgado reconociendo improcedencia despido y consignando indemnización que es transferida a cuenta bancaria trabajador

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-2-2015

  •  Despido objetivo improcedente; la puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea solo tres días después

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-12-2014

  •  Despido por causas objetivas; el criterio de selección de trabajadores atendiendo a la productividad (horas trabajadas en máquinas de producción) y absentismo, no es arbitrario

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-10-2014

  •  Despido objetivo; la puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que pueda producirse desfase alguno ni quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 24-2-2014

  •  Despido objetivo; error en la fijación de la indemnización; carácter no excusable del error relativo al cómputo de una indemnización de vivienda

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 5-2-2014

  •  Despido objetivo; correcta puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia que se efectuó catorce días antes del cese; falta de prueba de la no contabilización de ventas

    TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 24-7-2013

  •  Despido objetivo; correcta puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia bancaria antes de la fecha de efectos del despido ante la negativa en un primer momento a firmar por los trabajadores

    TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-6-2013

  •  Despido: reconocimiento improcedencia ex art. 56.2. ET; error excusable en debate jurídico sobre la antigüedad

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-6-2013

  •  Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido e interrupción del devengo de los salarios de tramitación en caso de una consignación errónea del importe indemnizatorio

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-3-2013

  •  No devengo de salarios de tramitación: error excusable: diferencia cuantitativamente irrelevante en la consignación (145,91 eruos en lugar de 43 euros), habiendo ofrecido la empresa esa diferencia en conciliación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-11-2012

  •  Despido reconocido como improcedente: cálculo erróneo de la indemnización a consignar. error inexcusable al desconocer o infringir jurisprudencia establecida en interpretación del artículo 56 ET

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-6-2012

  •  Forma de computarse el periodo de noventa días que fija el art. 51-1 del ET para determinar el número de despido objetivos que dan lugar a la calificación de los mismos como colectivos

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-4-2012

  •  Devengo de salarios de tramitación: error inexcusable por falta de cómputo de la antigüedad real tras sucesión empresarial

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-12-2011

  •  Interrupción del devengo de los salarios de tramitación: error excusable: diferencia en la cuantía de escasa relevancia y motivada por la prestación de servicios a tiempo parcial hasta menos de dos semanas antes del acto de despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-12-2011

  •  Despido objetivo: carta de despido comunicada al trabajador durante la tramitación de la reclamación por despido anterior por causa equiparable. ineficacia de la retractación empresarial sobre la primera decisión extintiva

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-11-2011

  •  No limitación de los salarios de tramitación: consignación de indemnización inferior a la debida, al no tener en cuenta la antigüedad de la trabajadora en la empresa a la que ha sucedido por subrogación ex artículo 44 del ET; error inexcusable

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-4-2011

  •  Cumplimiento de la puesta a disposición de la indemnización: oferta seguida de depósito en la cuenta del juzgado en las 48 horas siguientes

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 1-7-2010

  •  El FOGASA no responde del abono del importe de la falta de preaviso por la extinción del contrato, ex artículo 52.c) ET

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-2-2010

  •  Error excusable al depositar cantidad inferior atendiendo a la categoría que ostentaba el trabajador en el momento del despido, no a la categoría superior -y correspondiente salario- que se le reconoce en la sentencia de despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-12-2009

  •  Error excusable: complejidad de la determinación del salario computable derivado del ejercicio de opciones que vencían en fechas inmediatas al despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-5-2008

  •  Nulidad de despido objetivo por incumplimiento de requisitos formales: falta de contradicción y de fundamentación legal

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-1-2008

  •  Error inexcusable al no computar todo el tiempo de servicios en la empresa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-11-2007

  •  Error inexcusable al calcular la indemnización sobre el salario neto y no sobre el bruto sin complejidad en la estructura del salario pactado

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 1-10-2007

  •  Error excusable porque la omisión no se ha debido a mala fe sino a inadvertencia disculpable por el carácter esporádico o variable de los conceptos salariales afectados

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-6-2007

  •  Adecuación de proceso ordinario para reclamar indemnización por despido con reconocimiento en la propia carta de despido de la improcedencia y el derecho del trabajador al cobro de la cantidad legal

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 22-1-2007

  •  Dificultad jurídica en el cálculo de la indemnización tanto en instancia como en suplicación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-11-2006

  •  Nulidad de despido por causas objetivas por insuficiencia de la indemnización puesta a disposición

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-10-2006

  •  Error excusable en cálculo de la liquidación del bonus o parte variable anual de la retribución

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-2-2006

  •  En cierre de gasolinera por expropiación, la garantía no se limita al centro donde presta servicio el trabajador y se produce la afectación de la causa extintiva, sino que se extiende a todo el ámbito de la representación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 30-11-2005

•   Causas extintivas del despido objetivo

  •  Despido objetivo por causa organizativa: control judicial: es improcedente la extinción basada exclusivamente en la decisión empresarial de vender una parte de los vehículos utilizados para la actividad ordinaria

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-9-2018

  •  Despido objetivo por causas productivas y económicas: adecuación entre la causa alegada y la concreta extinción contractual llevada a cabo: falta de fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-6-2018

  •  Despido por causas organizativas y productivas de un trabajador que ante una situación de disminución evidente de las tareas propias de su categoría no admite adaptar su contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 30-5-2018

  •  Despido objetivo por causas productivas: fin del proyecto al que estaba adscrito el trabajador y nuevas contrataciones: falta de contradicción

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-2-2018

  •  Despido objetivo por causas económicas vigente el RDL 3/2012; disminución continuada de ingresos; es causa suficiente de acuerdo con dicha normativa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-6-2016

  •  Despido objetivo por absentismo; las ausencias laborales han de computarse en un período único de doce meses anteriores al despido

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 10-6-2016

  •  Despido objetivo por absentismo laboral: ausencias al trabajo por un total de 45 jornadas por distintas situaciones de IT; los 35 días previstos en el Convenio Colectivo para consultas médicas como permiso retribuido, es distinto de las bajas por IT

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-4-2016

  •  Despido objetivo por absentismo laboral; las " faltas de asistencia al trabajo " debe entenderse como falta del día completo, sin que sea posible ir sumando porciones temporales inferiores al día cuando el trabajador acuda a servicios médicos

    TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-4-2016

  •  Despido objetivo por absentismo laboral; las ausencias laborales han de computarse en todo caso en un período único de doce meses

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 1-2-2016

  •  Despido objetivo por ineptitud sobrevenida improcedente; reconocimiento médico tipo "Retorno al trabajo" que concluye como "no apto temporal"; no se acredita la ineptitud para el conjunto de las funciones que componen el trabajo

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 24-4-2015

  •  Despido objetivo por absentismo; la norma habla de faltas de asistencia al trabajo expresión que debe entenderse referida a incomparecencia o falta de presentación en el centro de trabajo desde el inicio y hasta el final de la jornada laboral

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-11-2014

  •  Despido objetivo ex art. 52.d) ET: no procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 de faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-1-2014

  •  Despido objetivo por causas económicas; situación económica negativa; pérdidas cuantiosas y significativa disminución del volumen de negocio durante los dos años anteriores al despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-12-2013

  •  No cabe invocar como causa de despido objetivo la falta de adaptación pues se pasa a realizar funciones distintas como consecuencia de una movilidad funcional

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-5-2013

  •  No reconocimiento de IPT en caso del pase a segunda actividad de un bombero Generalitat Catalunya

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 4-12-2012

  •  Despido improcedente por absentismo: se computan por la empresa las ausencias de períodos anteriores a la entrada en vigor del RD Ley 3/2012: aplicación del principio de irretroactividad de las normas

    TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-11-2012

  •  Extinción por ineptitud sobrevenida improcedente: trabajador que padece leucopenia, neutropenia y trombopenia, con edema dista y obesidad grado III que no evidencian la imposibilidad de continuar desempeñando sus tareas

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 17-12-2010

  •  Extinción de contrato de chofer-repartidor por ineptitud sobrevenida: dolencias que no causan limitaciones impeditivas para el desarrollo de su profesión habitual con independencia de que todavía se encuentre en posesión de su licencia de conducción

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-6-2009

  •  Extinción contractual por ineptitud sobrevenida: Oficial ferrallista declarado en situación de I.P.P por acúfenos por trauma sonoro crónico que se vio agravado por la ansiedad consecuencia del uso de protección auditiva

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-1-2009

  •  No siendo las dolencias permanentes y definitivas no procede extinguir la relación laboral al amparo del art 52.a)

    TSJ Castilla y León, Burgos, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-6-2008

  •  No se incluyen dentro del concepto de ineptitud los supuestos de imposibilidad legal de desarrollo de un trabajo

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 2-5-1990

•   Tramitación, impugnación y calificación del despido objetivo

  •  Impugnación de despido individual derivado de un despido colectivo: ejecución de los despidos; plazo; interrupción de la ejecución de despido colectivo hasta la resolución del recurso de casación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-1-2020

  •  Inadecuación de procedimiento ordinario: reclamación de mayor indemnización por despido objetivo, una vez este se ha producido y se ha percibido la indemnización puesta a disposición por la empresa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 5-7-2018

  •  Despido colectivo que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas; suficiencia de la carta de despido; improcedencia por inexistencia de causa

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-3-2017

  •  Cumplimiento del deber de negociar de buena fe pese a la falta de entrega de la documentación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 29-9-2015

  •  Despido objetivo; una vez notificado el despido no es posible anularlo sin acuerdo del trabajador despedido, que sigue teniendo acción para impugnarlo; el segundo despido solamente tiene una función cautelar pero no subsanatoria del anterior

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-11-2014

  •  Despido colectivo por acumulación de despidos individuales; alcance de la nulidad del art.124-11 LJS

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-11-2014

  •  El contenido de la carta de despido puede ser suficiente si se contextualiza y debe ser integrado con la documentación que se acompañaba

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-9-2014

  •  Despido nulo: cese de trabajadores temporales para obra o servicio determinado suscritos por la empresa pública «SEAGA» como «operadores codificadores», que realizan funciones diversas a las pactadas; omisión de trámites de despido colectivo

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-7-2012

  •  Prescripción de la acción de reclamación de cantidad: desestimación; eficacia interruptiva de la acción anterior de despido porque lo que se reclama es indemnización por el despido objetivo y en la que se impugna su justificación

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-3-2016

  •  Despido objetivo por causas económicas improcedente: no se entrega copia de la carta de despido al representante legal, ni se concretan las causas señalando un descenso de ventas del 30% y de ingresos del 40% aproximadamente

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-10-2014

•   Despido colectivo: periodo de consultas, procedimiento e impugnación

  •  Despido colectivo: período de consulta: buena fe en la negociación con propuestas y contrapropuestas; concurrencia de la causa productiva alegada

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-1-2020

  •  Despido nulo por no haberse seguido el procedimiento de despido colectivo: falta de llamamiento injustificada de trabajadores fijos-discontinuos que supera los umbrales del art. 51.1 ET; decisión que no puede ampararse en pacto de fin de huelga

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-12-2019

  •  Incompetencia de la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria e inadecuación del procedimiento de despido colectivo: impugnación de acuerdo de recolocación; inexistencia de despido colectivo

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-7-2019

  •  Despido colectivo ajustado a derecho: la documentación entregada por la empresa durante las consultas -y remitida, igualmente, a la autoridad laboral- les permitió conocer con exhaustividad la postura de la empresa y la situación económica padecida

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-4-2019

  •  Despido colectivo: nulidad por no haberse negociado realmente las medidas de reestructuración pretendidas e implementadas por la empresa; deliberaciones finalizadas sin acuerdo y masiva de adhesión a las propuestas empresariales

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 29-1-2019

  •  Despido colectivo: posibilidad de demandar a la empresa matriz que no tomó parte en periodo de consultas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-1-2019

  •  Despido colectivo: alcance de la aportación documental obligada

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-12-2018

  •  Despido colectivo: la vaguedad de los criterios de selección de los trabajadores afectados no constituye un incumplimiento de lo establecido en el artículo 51.2 e) ET

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-9-2018

  •  Despido colectivo: buena fe en las negociaciones: las partes acordaron, nada más comenzar las consultas, tenerlas por concluidas: situación empresarial con negativa posición -económica y en el mercado- que comporta nulas posibilidades de negociación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-6-2018

  •  Despido colectivo: unidad de cómputo para determinar la superación de los umbrales: aplicación de la STJUE de 13 de mayo de 2015, Rabal Cañas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-2-2018

  •  Conflicto colectivo: al no existir RLT en la empresa esta legitimada activamente CCOO, conforme al art. 155 LJS y doctrina Sala \ Despido colectivo nulo por no seguirse trámites art. 51 ET: existe sucesión de empresa en la reversión de la industria y en la nueva cesión de ella

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-1-2018

  •  Despido colectivo; resulta conforme a derecho la aportación de las cuentas provisionales, al no haber cumplido el plazo legal para las definitivas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-11-2017

  •  Despido Colectivo impugnado por los representantes de los trabajadores que es objeto de conciliación judicial; la ejecución del despido colectivo nulo es posible de conformidad con el artículo 247 LRJS

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 19-10-2017

  •  Despido colectivo ajustado a derecho; extinción de la totalidad de los contratos de trabajo tras disolución de sociedad: concurre causa productiva y la medida es proporcional; Voto particular

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-7-2017

  •  Despido colectivo; inexistencia de discriminación entre los trabajadores incluidos, que habían adquirido la condición de fijos y los trabajadores excluidos, contratados única y exclusivamente para un servicio determinado

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 28-6-2017

  •  Despido Colectivo que concluye con acuerdo en el período de consultas; las pérdidas son cuantiosísimas y producen un verdadero desequilibrio estructural que puede mitigarse con una reducción significativa de los costes a través del despido

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-5-2017

  •  Despido colectivo; deben negociarse y tramitarse en un mismo proceso las medidas de extinción, suspensión y modificaciones sustanciales

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-5-2017

  •  Ejecución de despido colectivo declarado nulo producido antes de la reforma del artículo 247.2 LRJS y después de la reforma del artículo 124 LRJS por la Ley 3/2012, de 6 de junio

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-3-2017

  •  Despido colectivo por causas económicas; validez del pacto colectivo sobre fraccionamiento del pago de la indemnización; en el posterior proceso individual no es preciso probar la falta de liquidez

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-5-2016

  •  En los supuestos de despido colectivo la defensa de derechos fundamentales debe articularse necesariamente a través de la modalidad procesal de despido colectivo, sin perjuicio de las garantías procesales correspondientes

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 30-11-2015

  •  Despido colectivo; empresa sin representantes legales de los trabajadores; la negociación con el conjunto de ellos, que rechazaron nombrar una comisión, es irregularidad que no vicia el procedimiento

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-3-2015

  •  Inadecuación de procedimiento; los pactos esenciales del acuerdo con el que acaba el periodo de consultas en el despido colectivo han de impugnarse siguiendo la modalidad del artículo 124 LRJS

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-1-2015

  •  Modalidad procesal de despido colectivo; no puede rechazarse una prueba pericial propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 2-12-2014

  •  No basta para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, como se constata de una reducción presupuestaria, entre un 5% a 10%

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 26-3-2014

  •  Nulidad por superacion periodo de consultas: desestimación; causa economica y organizativa acreditada

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-3-2014

  •  Despido colectivo; legitimación activa de la comisión ad hoc para interponer la demanda

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-3-2014

  •  Despido colectivo; vigencia del RD 801/2011 hasta la entrada en vigor del RD 1483/2012; significado de la buena fe en el periodo de consultas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-5-2013

  •  Despido colectivo por causas económicas: nulidad por incumplimiento referido a la entrega de la memoria económica mínimamente suficiente

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-3-2013

  •  Validez de despido colectivo acordado con secciones sindicales que ostentan más del 80% de la representación prorrogada en virtud del art. 67.3 ET

    AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-5-2013

  •  Competencia del orden jurisdiccional social para conocer sobre la a obligación de la empresa de suscribir el convenio especial por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-3-2016

  •  Procedencia admisión demanda de impugnación individual despido objetivo: aunque quede en suspenso hasta la resolución del despido colectivo, pudiendo desacumularse la acción acumulada de reclamación de cantidad caso de demorarse demasiado

    TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-4-2015

•   Calificación, ejecución y supuestos concursales en el despido colectivo

  •  Incompetencia del orden social: la impugnación de la extinción individual de quien fue incluido en el ERE concursal debe hacerse por los cauces de la Ley Concursal ante el Juez de lo Mercantil

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-3-2018

  •  Despido colectivo concursal: la impugnación debe hacerse por los cauces de la Ley Concursal; no es adecuada la acción del art. 124 LRJS; la Sala del TSJ sólo será competente vía recurso de suplicación

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-6-2017

  •  Despido individual inserto en un procedimiento de despido colectivo; validez pacto pago fraccionado de la indemnización; en el posterior proceso individual no es preciso que la empresa pruebe falta de liquidez

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-4-2017

  •  Sucesión de contratas; reducción de la contrata; la nueva adjudicataria no se libera de su deber por ese motivo, pero puede acudir a un despido objetivo con base en esa causa para reducir la plantilla

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-1-2017

  •  Despido tácito, singular o plural, por un grupo de trabajadores y posterior declaración del concurso: juez competente

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-4-2016. Con Comentarios

  •  Competencia del orden social si el despido se acuerda antes declaración concurso, aunque la demanda se presente después

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-1-2015

  •  Validez de ERE en el marco del cual se pacta la falta de coincidencia temporal entre la entrega de la comunicación de despido y la puesta a disposición de la indemnización pactada por los agentes sociales

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 2-6-2014

  •  Despido objetivo por causas organizativas: desestimación: finalización de una contrata, seguida de otra con la misma empresa en la que el encargo es menor

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 31-1-2013

  •  El trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por despido por causas económicas acordado en ERE

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 31-1-2008

  •  Efectos de un expediente de regulación de empleo en trabajadores en excedencia voluntaria: no tienen derecho a percibir la indemnización por la extinción de su contrato de trabajo, fundada en causas económicas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 26-10-2006

  •  Ejecución provisional de sentencia de impugnación de despido colectivo, que declaró la nulidad de los despidos por vulneración del derecho de huelga, fraude de ley y falta de aportación de documentación pertinente

    AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-11-2014

  •  Nulidad de actuaciones para que el Juez del concurso se pronuncie sobre la sucesión empresarial alegada a efectos prejudiciales por afectar a la extinción de contratos con la empresa concursada, dado que la Sala no puede entrar a conocer de ello

    TSJ Castilla-la Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-1-2016

  •  Despido objetivo improcedente: la situación de concurso no es motivo de iliquidez o falta de tesorería; la decisión del administrador concursal de autorizar solo el pago del 50% de indemnización está por debajo del umbral de créditos privilegiados

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 7-4-2014

  •  Despido objetivo por causas económicas: falta de puesta a disposición de la de indemnización en el momento de comunicación extintiva por iliquidez o falta de tesorería; empresa bloqueada al instarse el concurso inyectando capital una sociedad gestora

    TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-1-2014