Jornada laboral: el tiempo de trabajo efectivo

¿Qué debemos entender por tiempo de trabajo efectivo? La Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, lo define como el tiempo en que el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de sus funciones. Si bien, hay situaciones que nos ofrecen cierta incertudumbre y que son cuestionadas en lo Tribunales. ¿Cómo deberíamos considerar los desplazamientos ordenados por la empresa? ¿Y los periodos de disponibilidad del trabajador sin estar realmente realizando su trabajo estando de guardia? En caso de la formación realizada fuera del horario y lugar de trabajo, ¿debemos considerarlo como tiempo de trabajo efectivo? ¿Y los tiempos de pausa o descanso deben considerarse parte de la jornada laboral efectiva? Respondemos a estas y otras cuestiones en esta ocasión con artículos doctrinales, consultas destacadas y soluciones jurisprudenciales.

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Contenidos de esta publicación:

Doctrina

• Adaptación del tiempo de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar

  
  Francisco Pérez de los Cobos Orihuel.
  Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid. Presidente emérito del Tribunal Constitucional.
  Artículo Monográfico

• Reducción temporal del tiempo de trabajo y afectación en las vacaciones

  
  Ignasi Beltran de Heredia Ruiz.
  Profesor Agregado y TU Acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
  Artículo Monográfico

• El período entre turnos puede ser tiempo de trabajo efectivo

  
  Carolina San Martín Mazzucconi.
  Catedrática de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
  Artículo Monográfico

Jurisprudencia Comentada

• La determinación del tiempo de trabajo. TS, Sala Cuarta, de lo Social, 19-3-2019 - SP/SENT/1001547

• El tiempo de trabajo en las guardias de localización. Sentencia del TJUE, de 21 de febrero de 2018 (SP/SENT/938450)

  
  Concepción Morales Vállez.
  Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

Consultas destacadas

• ¿Solo los días de trabajo efectivo generan días de descanso?

• ¿El tiempo empleado en la realización de los reconocimientos médicos se tienen que realizar en jornada y horario laboral?

• ¿Se computan las vacaciones para el cálculo de la jornada anual?

• ¿Cuándo se consideran los desplazamientos como tiempo efectivo de trabajo?

Jurisprudencia recomendada

• Soluciones jurisprudenciales

  • Ajuste de jornada

    • ERTE de suspensión del contrato o reducción de jornada por Covid-19: días de ajuste de jornada anual; la situación de ERTE no puede ser calificada, a los efectos de los días de ajuste de jornada, como tiempo de trabajo efectivo

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-12-2021

  • Asuntos propios

    • ADIF: días de asuntos propios y de libre disposición de la Normativa Laboral de la antigua RENFE que puedan disfrutar los trabajadores de ADIF Y ADIF AV; no deben reputarse como de trabajo efectivo a efectos del cómputo de la jornada anual

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-1-2023

    • Agencia madrileña de Atención Social: derecho al disfrute de seis días por asuntos propios con carácter de trabajo efectivo

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 22-3-2018

  • Desplazamientos

    • Concepto de tiempo de trabajo: se computa el tiempo de desplazamiento entre el domicilio de los trabajadores y los centros del primer y del último cliente en el caso de trabajadores sin centro de trabajo fijo; protección de la seguridad y la salud

      TJCE/TJUE, Sala Tercera, 10-9-2015

    • Jornada: la consideración del tiempo dedicado a viaje en pasivo como tiempo de presencia, con asignación de una retribución distinta de la que se asigna al tiempo de trabajo efectivo no resulta contrario a lo preceptuado en la Directiva 2003/88

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-12-2022

    • Horas extraordinarias: el tiempo invertido en ir a la nave de la empresa antes del lugar concreto de la prestación de servicios donde se desarrolla la obra es tiempo efectivo de trabajo al estar a disposición del empresario

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-2-2022

  • Formación

    • Tiempo de trabajo: el periodo de Formación profesional obligatoria cursada a iniciativa del empresario y desarrollada fuera del lugar habitual de trabajo, y durante el cual no ejerce sus funciones habituales, constituye «tiempo de trabajo»

      TJCE/TJUE, Sala Décima, 28-10-2021

    • Jornada: tiempo de formación de trabajadores del Banco de Sabadell que deben obtener el certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA: se considera tiempo de trabajo efectivo

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-5-2020

    • Banca: la empresa no está obligada a reconocer que "el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados que deben obtener la Certificación para la Red Comercial MIDIF II es tiempo de trabajo efectivo

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-3-2019

    • Tiempo de trabajo: el tiempo dedicado por los monitores deportivos a la preparación de clases dirigidas figurando en el cuadrante que prestan servicios para el complejo municipal es tiempo efectivo de trabajo

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-12-2021

    • La obligación del controlador aéreo de realizar un curso de formación a distancia de 2 horas de duración se califica como tiempo de trabajo efectivo, por lo que no se encuentra afectado el derecho a la desconexión digital

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 4-11-2020

  • Pausas y descansos

    • Tiempo de trabajo: las pausas concedidas al trabajador durante el tiempo de trabajo diario estando en condiciones de salir para realizar una intervención de un lapso de dos minutos en caso de necesidad es tiempo de trabajo

      TJCE/TJUE, Sala Décima, 9-9-2021

    • Jornada: no es discriminatorio que la empresa contabilice la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo para quienes necesariamente desarrollan su actividad en régimen de jornada continuada, mientras que no sucede así con el resto de plantilla

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-2-2022

    • Caixabank: registro de jornada: tiempo de trabajo efectivo; descanso desayuno que no exceda de 20 min y marcajes efectuados en los 15 min. Posteriores al inicio jornada

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 27-10-2020

    • Horas extraordinarias: desestimación; no cabe computar como tiempo efectivo de trabajo los 25 minutos de pausa de descanso para comida/cena o bocadillo al no existir pacto en tal sentido

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 8-11-2021

  • Periodos de guardia

    • Tiempo de trabajo: desestimación; período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial por bombero del retén durante el cual ejerce actividad por cuenta propia con autorización empresarial y que por urgencia debe incorporarse al parque

      TJCE/TJUE, Sala Quinta, 11-11-2021

    • Retribución por tiempo de trabajo: el período de guardia durante el cual el militar tiene obligación de permanecer en el cuartel al que está destinado, pero no lleva a cabo una actividad laboral efectiva se considera parte del tiempo de trabajo

      TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 15-7-2021

    • Protección de la seguridad y salud de los trabajadores: servicio de guardia en régimen de disponibilidad no presencial debiendo estar localizable en todo momento para presentarse en el plazo de una hora es tiempo de trabajo al limitar su tiempo libre

      TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 9-3-2021

    • Jornada: guardias de presencia física en Base de los empleados de ambulancias; condición de tiempo de trabajo efectivo a efectos del exceso como horas extra

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 22-11-2022

    • Guardias de presencia física en el centro de trabajo de los empleados de ambulancias: aplicación de la Directiva 2000/34/CE y no del RD1561/1995; condición de tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso como horas extras

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 26-9-2022

    • DIA: las guardias localizadas telefónicamente realizadas por los supervisores no tienen la condición de tiempo de trabajo efectivo

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 12-4-2021

  • Permisos y reconocimientos médicos

    • Ordenación del tiempo de trabajo: no aplicación de Directiva 2003/88/CE (arts. 5 y 7): los permisos retribuidos están ligados al tiempo de trabajo, de modo que no pueden reclamarse en períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas

      TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 4-6-2020

    • Jornada: realización de los reconocimientos médicos obligatorios y voluntarios que se enmarcan en la normativa de prevención, dentro de la jornada y tiempo de trabajo

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-5-2022

    • Administración Local: permiso retribuido recuperable en el contexto de la lucha contra el COVID-19; el tiempo de localización no presencial no es computable, en este caso, como tiempo de trabajo efectivo

      TSJ Castilla y León, Burgos, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-4-2021

  • Registro de jornada

    • BBVA: registro de jornada; se debe eliminar la autorización a posteriori del superior para que la hora autodeclarada sea la que realmente conste en el registro como de trabajo efectivo

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-4-2022

    • Nulidad de implantación de registro de jornada: consideración del tiempo de desplazamiento en viajes internacionales como tiempo no efectivo de trabajo; factor de corrección diario de 30 minutos debe ser considerado como tiempo efectivo de trabajo

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-7-2021

  • Teletrabajo

    • Contratos de trabajo a distancia: es tiempo efectivo de trabajo aquel que el trabajador no ha podido prestar servicios por averías o incidencias

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 12-9-2022

    • Teletrabajo: los cortes de luz o de Internet en casa computan como tiempo efectivo de trabajo

      AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 10-5-2021