Las redes sociales y su impacto en el ámbito laboral

El uso de las redes sociales en la relaciones laborales se ha ido incrementando con el objeto de alcanzar una mayor difusión empresarial, tanto en la prestación de servicios y productos, como en la calidad y atención a los clientes, pero también ha dado lugar a distintas situaciones conflictivas entre las partes por el uso indebido de los medios, tomando medidas disciplinarias, vulnerando algunos derechos fundamentales e incluso al valorar los medios dispuestos como prueba. Hoy hablar de WhatsApp, Facebook, Twitter, Instagram, Tuenti, Skype, LinkedIn, entre otras, es algo muy común por su relevancia social, pero también están generando un importante impacto en el mundo laboral. Por ello, estudiamos su alcance con esta Guía práctica.

Publicación incluida con los siguientes servicios de suscripción:

Laboral y Seguridad Social
Derecho de los Negocios y Compliance
Social Plus
Asesoría Plus

Contenidos de esta publicación:

Doctrina

• ¿Es posible despedir al trabajador por publicaciones de contenido privado ajenas al trabajo?

  Coordinador: Alberto Sierra Villaécija
  Director de Sepín Laboral y Seguridad Social

  Encuesta Jurídica

• El concepto jurídico de las redes sociales

  Javier Puyol Montero
  Abogado. Socio Director de Puyol-Abogados & Partners. Magistrado Excedente. Consultor TIC. Doctor en Derecho

  Artículo Monográfico

• WhatsApp, Twitter, Tuenti y Facebook

  Purificación Pujol Capilla
  Doctora en Derecho

  Artículo Monográfico

• Acoso laboral a través de "Whatsapp" como causa de despido disciplinario y posibles efectos sobre la responsabilidad civil

  Víctor Manuel Seligrat González
  Abogado. Doctor en Derecho civil y responsabilidad civil por la Universidad Complutense de Madrid

  Artículo Monográfico

• La validez probatoria del whatsapp y su incorporación al procedimiento

  Concepción Morales Vállez
  Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

  Artículo Monográfico

Consultas destacadas

• ¿Es nulo un despido de un trabajador que vierte expresiones ofensivas sobre la empresa y compañeros en un grupo de whatsapp?

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

  Consulta

• Prohibición del empresario del uso de WhatsApp ¿Es válido?

  Departamento Jurídico de Sepín Nuevas Tecnologías

  Consulta

• ¿Es válida la renuncia del trabajador mediante WhatsApp?

  Departamento Jurídico de Sepín Nuevas Tecnologías

  Consulta

• Procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos en el proceso laboral

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

  Consulta

Jurisprudencia recomendada

• WhatsApp

  • Despido

    • Despido procedente: el docente aceptó formar parte de un grupo de whatsapp con alumnos menores, consentir expresiones impropias sin advertencia, permitir insultos entre los menores, compartir vídeos y comentarios de contenido sexual

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-2-2021

    • Despido improcedente: el hecho de que la trabajadora, vía whatsapp, comunique a persona distinta del empresario su voluntad de dimitir no es considerado como extinción unilateral de la relación laboral

      TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-2-2020

    • La gestión de las redes sociales y web de la empresa en beneficio propio, supone una competencia desleal, que encaja en el art. 5 a ) y 20.2 ET y una trasgresión de la buena fe contractual de los art. 54 y 55 del ET

      TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-6-2019

    • Despido procedente: delineante diseñadora tienda que vende por su cuenta y anuncia en redes sociales complementos de vestir similares a los que comercializa su empleadora y forman parte de su actividad incurriendo en competencia desleal

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-5-2019

    • Notificación del despido por Whatsapp y correo en tiempo y forma, razonada y lógica; la parte demandada habría cumplido con la imposición legal de notificar el cese al trabajador

      TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 5-10-2017

    • Despido procedente; trabajador que fotografía en ropa interior a un compañero afectado de discapacidad psíquica y comparte la foto en el WhatsApp de un grupo de trabajadores de la empresa

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3.ª, 18-1-2017

    • Despido improcedente: empleada de hogar interna que en conversación por whatsapp con la hija de los empleadores manifiesta que "no podía más" y esta contesta que "cuando vuelva se liquida todo", dándole de baja en la S. Social al día siguiente

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3.ª, 23-11-2016

    • Despido procedente: profesor que intercambia con una alumna mensajes por whatsApp inadecuados e impropios a pesar del consentimiento de la menor; abuso de los datos y relaciones obtenidas exclusivamente por razón de la relación laboral

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-7-2016

    • Despido procedente; dependienta que remite más de 60 mensajes a través WhatsApp a un compañero con insultos y faltas de respeto, además de insultar en público a la compañera sentimental de éste que acudió a la tienda como clienta

      TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-1-2016

    • Despido procedente; no es posible entender que una pretendida conversación de WhatsApp, con mutuos reproches, contenga una autorización para ausentarse del trabajo durante cinco días

      Juzgado de lo Social Murcia, n.º 5, 4-7-2019

    • Validez de la notificación del plazo de preaviso del despido por causas objetivas realizada por la empresa mediante Whatsapp al haberse notificado también al representante de los trabajadores

      Juzgado de lo Social Badajoz, n.º 3, 22-6-2018

    • Despido improcedente: la empresa no entrega a oficial 3ª la carta de despido, poniendo en su conocimiento los motivos, sino que lo hace a través de un mensaje de whatsapp; incumplimiento de requisitos formales

      Juzgado de lo Social Palma de Mallorca, n.º 5, 5-6-2019

    • Los mensajes de WhatsApp en los que empleadora y empleada mantienen una serie de conversaciones sobre la limpieza del establecimiento no permiten constatar la disminución voluntaria y reiterada del rendimiento de la trabajadora; despido improcedente

      Juzgado de lo Social Burgos, n.º 1, 10-4-2018

  • Dimisión voluntaria

    • Despido improcedente: el hecho de que la trabajadora, vía whatsapp, comunique a persona distinta del empresario su voluntad de dimitir no es considerado como extinción unilateral de la relación laboral

      TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-2-2020

    • Despido improcedente y no dimisión: conductor al que la empresa comunicaba a diario por Whatsapp fecha y lugar de los transportes encomendados y que por esta vía les comunicó imposibilidad de atender un llamamiento por asistencia en urgencias

      TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 28-6-2018

    • Dimisión voluntaria: manifestación tácita de trabajadora por whatsapp, tras denegación de IP, no asistiendo al trabajo ni acreditando justificación diciendo "no me puedo incorporar", "hacer lo que tengáis que hacer", "lo llevaré por lo judicial"

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4.ª, 8-6-2017

    • Baja voluntaria comunicada por un mensaje de whatsapp; iniciar una IT el mismo día que el anunciado para desistir del contrato no es un acto inequívoco de retractación de la dimisión manifestada dos días antes

      TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-2-2017

    • Dimisión voluntaria: abandono del puesto tras discutir con el jefe, sin mediar despido al decirle "esas son las condiciones que hay, si va bien y si no ahí tienes la puerta" y con negativa a reincorporarse tras requerimientos por whatsapp y burofax

      TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-2-2017

    • Dimisión del trabajador y no despido; manifestación verbal de la intención de dejar el trabajo que es reiterada por una nueva conversación por WhatsApp

      TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 15-4-2016

    • Dimisión voluntaria: clara e inequívoca voluntad de la trabajadora al manifestar que no quiere trabajar en la empresa y despedirse de las compañeras abandonando el centro; la comunicación por whatsapp reiterando su decisión es un medio lícito

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 10-6-2015

    • Válida aportación de las conversaciones de WhastApp, cotejadas, de donde se extrae la voluntad clara e inequívoca del trabajador de desistir del contrato

      Juzgado de lo Social Palma de Mallorca, n.º 3, 20-8-2018

  • Modificación sustancial de condiciones

    • No se considera procesalmente eficaz (desde la perspectiva de la carga de la prueba ) para poder considerar que un mensaje de whatsapp sea una formal comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

      Juzgado de lo Social Asturias, n.º 4, 5-6-2018

  • Periodo de prueba

    • Valida notificación de la resolución del contrato en periodo de prueba por correo electrónico, indicándose el finiquito por Whatsapp

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-6-2018

    • Periodo de prueba de un año de duración fijado en contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores; la comunicación a través de "whatsapp es válida como medio de comunicar el cese del trabajador

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-1-2017

    • Válida notificación por Whatsapp de la extinción de la relación laboral por no superar el periodo de prueba

      Juzgado de lo Social Zaragoza, n.º 2, 25-5-2018

  • Precontrato

    • Indemnización de daños y perjuicios derivados de un posible incumplimiento precontractual: desestimación; de las conversaciones de watssaps no puede desprenderse un ofrecimiento de contratarla como camarera

      TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-4-2019

  • Reclamación de cantidad

    • Reclamación de cantidad en concepto de derechos de imagen a favor de la trabajadora por publicación de su imagen en redes sociales: la empresa ha realizado todas aquellas actuaciones que puede controlar para la retirada de la imagen

      TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 13-1-2020

    • Existencia de relación laboral especial de empleado del hogar: la prueba aportada de una conversación por whatsapp en donde el demandado reconoce una deuda es válida; retribución fijada conforme al SIM sin indemnización

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-10-2015

  • Valoración de prueba

    • Unas reproducciones de la aplicación "WhatsApp" aportadas por el trabajador no acreditan el accidente de trabajo

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-10-2019

    • Una grabación transcrita de un chat de WhatsApp, no ostenta la condición de documento hábil a efectos revisorio en suplicación

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 13-6-2019

    • Revisión de hechos probados: desestimación; los "whatsapps" no son una prueba hábil, sino que son la expresión escrita de la declaración de un tercero con valor de testimonio documentado sujeta a libre valoración judicial

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-5-2019

    • Un mensaje de whatsapp no es prueba documental, ni se trata de un documento electrónico conforme a la Ley 59/2013 de firma electrónica al no hallarse los datos firmados electrónicamente en soporte documental

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-3-2019

    • Extinción contrato trabajo: la revisión de hechos probados no puede sustentarse en pantallazos de whatsapp con independencia de su valoración como prueba, al no ser una documental fehaciente

      TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-10-2018

    • Consideración de prueba documental: no se consideran como tal los pantallazos de Whatsaap del chat de grupo, a los efectos de poder arbitrar la prueba documental del proceso

      TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-3-2018

    • El mensaje de Whatsapp no es adecuado para acreditar una necesidad de producción para impedir al trabajador utilizar las horas sindicales, lo que se asocia arbitrariamente un concreto encargo al trabajador y una conducta obstruccionista

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-10-2017

    • Empleo del servicio de mensajería instantáneo como prueba; el contenido de los mensajes no revela ningún despido como pretende el recurrente; los mensajes por WhatsApp son un medio de prueba válido cumpliendo ciertos requisitos

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-1-2016

    • Existencia de relación laboral especial de empleado del hogar: la prueba aportada de una conversación por whatsapp en donde el demandado reconoce una deuda es válida; retribución fijada conforme al SIM sin indemnización

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-10-2015

    • Se aportan como única prueba capturas de pantalla de unos mensajes de la aplicación "WhatsApp" que no acreditan la relación laboral

      Juzgado de lo Social Cartagena, n.º 1, 11-12-2019

    • Válida aportación como prueba para acreditar la relación laboral del acta notarial con el contenido de los mensajes de WhatsApp

      Juzgado de lo Social Gijón, n.º 1, 10-4-2019

    • Al haberse presentado las grabaciones y los mensajes de Whatsapp sin la oportuna pericial que garantizase su autenticidad y las fechas en que se produjeron los hechos no se pueden considerar prueba válida

      Juzgado de lo Social Albacete, n.º 2, 23-4-2018

  • Vulneración de derechos fundamentales

    • Vulneración de la garantía de indemnidad: indicios de represalia al manifestar disconformidad con el gerente vía whatsaap encomendando tareas de retirada y limpieza de cubos de basura y atención en barra que no realizaba; indemnización de daños

      TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-2-2021

    • No vulneración de derechos fundamentales ante la no continuación de la relación laboral, mediante contrato temporal, pues cuando la empleada notificó por Whatsapp su situación de embarazo la empresa ya había decido su no continuidad

      TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-6-2018

    • La difusión a terceros por parte de una de las partícipes en el chat de whatsapp del contenido de los mensajes en el mismo difundidos no vulnera el derecho fundamental al secreto de las comunicaciones garantizado en el artículo 18.3 CE

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-11-2017

    • Vulneración del derecho de negociación colectiva; asociación empresarial que envía a sus asociados un whatsapp en que se constata su intención de no llegar a un acuerdo para firmar un nuevo convenio; mala fe en la negociación

      TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-11-2016

    • La entrega a la empresa por parte del receptor de los WhatsApp, compañero de trabajo de la demandante que sufre los insultos, no vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones ni el derecho a la intimidad de la trabajadora despedida

      TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-1-2016

    • Despido improcedente y no nulo: ineficacia probatoria de los mensajes de WhatsApp para demostrar que la trabajadora fue despedida al día siguiente de la huelga

      Juzgado de lo Social Palma de Mallorca, n.º 4, 29-3-2019

    • Vulneración del derecho fundamental a la dignidad del trabajador; oficial de Registro de la Propiedad al que una compañera vía whatsapp le comunica que le retiraban el acceso a internet, correo y cuentas

      Juzgado de lo Social Móstoles, n.º 2, 30-3-2017

• Facebook

  • Despido

    • Despido nulo por la utilización de Facebook durante las horas de trabajo al no acreditarse que el empleado accediese desde su ordenador y que lo hiciese en el tiempo de descanso o en momentos puntuales que no afecten a su rendimiento

      TS, Sala Cuarta, de lo Social, 4-12-2014

    • Despido improcedente: publicación redactada y publicada por trabajadora en un grupo de Facebook denominado AEA-Nuevo Tablón de Anuncios, donde describe en términos satíricos un viaje de servicio aéreo

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 30-6-2020

    • Las vejaciones escritas en Facebook por el trabajador junto con otras amenazas y faltas de asistencia al trabajo justifican el despido disciplinario

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-12-2018

    • Despido improcedente: error en ejecución de funciones por falta de conocimiento y uso en dos ocasiones de cuenta de Facebook para fines personales a pesar de la prohibición expresa de usar los ordenadores; la empresa accede al historial del ordenador

      TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-9-2018

    • Despido procedente: ofensas, insultos, falta de respeto y consideración de recepcionista de hotel hacia superiores y compañeros de trabajo publicando en facebook comentarios injuriosos, además de desafiar a jefa del hotel delante de testigos

      TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-9-2018

    • Despido procedente: carretillero especialista que insulta gravemente a sus superiores en redes sociales y a terceras personas con previsible difusión y daño a su honorabilidad siendo la "comidilla" y suponiendo un quebrantamiento del deber de lealtad

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 18-4-2018

    • Despido procedente: limpiadora que dentro del recinto de seat se hace un selfie y lo cuelga en facebook pese a la prohibición de la empresa de tomar imágenes en el interior sin que su discapacidad del 33% le dificulte la comprensión

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-3-2018

    • Despido nulo; desestimación: no se acredita acoso sino insatisfacción de la empresa con el desempeño profesional del trabajador ni se entiende el despido como reacción a su denuncia por publicación de datos en redes sociales cuyo autor se desconoce

      TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-9-2017

    • Despido procedente del trabajador que a través de su perfil de Facebook realizó comentarios ofensivos y difamatorios con graves insultos y descalificaciones hacia los directivos de la empresa y compañeros de trabajo

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-6-2017

    • Despido improcedente de trabajador que cuelga en su muro de Facebook una serie de manifestaciones en contra de la empresa y de sus compañeros, tras denegársele un permiso por fallecimiento de un familiar

      TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-3-2017

    • La manifestación desleal y malintencionada realizada en Facebook merece la sanción de despido, superando los límites de la libertad de expresión

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-1-2017

    • Despido procedente: ayudante de mantenimiento que hace manifestaciones ofensivas contra la empresa llamando "hijos de puta" por el accidente de un compañero y publicándolas en su página personal de Facebook

      TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 27-7-2016

    • Despido procedente: dependiente de Primark que publica en Facebook comentarios e imágenes que atentan contra la dignidad de las personas, causando perjuicios y dañando la imagen de la compañía; válida tipificación de hechos en la carta

      Juzgado de lo Social Palma de Mallorca, n.º 2, 28-2-2018

  • Valoración de prueba

    • No habiendo sido obtenidas certificaciones reclamadas a las entidades "Facebook" y "Twitter Spain" el juez de primera instancia no debió dictar sentencias, debiéndose anular la sentencia y retrotraerse las actuaciones

      TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-12-2018

    • Correcta valoración de la prueba realizada por la juzgadora a quo, puesto que las fotografías extraídas de Facebook acreditan que esta tocó la guitarra y lijó puerta en la fecha en la que se subieron a dicha red social

      TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-1-2016

    • Despido procedente: oficial 1ª eléctrico que publica en Facebook comentarios gravemente ofensivos y sexistas contra la responsable de obra; se acepta como medio válido de prueba las publicaciones de empleados en redes sociales

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6-11-2015

    • Nulidad de la prueba pericial documental: desestimación; fotografiás, fechas y comentarios colgados en el muro de la cuenta de facebook de la trabajadora y su marido sin limitación de acceso al público

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-10-2015

    • No vulneración del derecho a la intimidad: prueba lícita: los videos utilizados por la empresa cómo prueba fueron extraídos por la trabajadora del aparato de grabación de la empresa, para colgarlos posteriormente en su cuenta de facebook

      TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-4-2014

  • Vulneración de derechos fundamentales

    • Nulidad de sanción disciplinaria: comentarios realizados por representante legal de los trabajadores en su página de Facebook, criticando varias actuaciones de la empresa; vulneración del derecho a la libertad de expresión

      TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-3-2019

    • La sanción impuesta al trabajador por comentarios vertidos en Facebook no vulnera su derecho a la libertad sindical

      TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 24-5-2018

    • No vulneración del secreto de comunicaciones ni del derecho de intimidad: la empresa no conoce los mensajes de la trabajadora por acceder a su cuenta privada en Facebook, sino por difusión del mensaje insultando a varios compañeros y a otras personas

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 18-4-2018

    • Despido nulo: no se readmite al trabajador a su puesto de cantante sino que se le repone a la situación anterior de excedente; vulneración de la libertad de expresión por criticar a la empresa en la cuenta de Facebook sin identificación de personas

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3-3-2016

    • No vulneración del derecho a la intimidad: se acredita la autorización de ambos padres en colgar las fotos de sus hijos menores en el muro de la cuenta de facebook

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-10-2015

• Instagram

  • Despido

    • Despido improcedente: trabajador que publica en su cuenta de Instagram una fotografía de una compañera en el comedor de la empresa en tiempo de descanso sin incluir referencia alguna a la empresa; circunstancias concurrentes

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-4-2021

    • Despido disciplinario procedente: personal de servicios generales en centro privado especializado en alumnos con dificultades de aprendizaje que hace una foto de una y la sube a su cuenta de Instagram con el comentario "se margina sola la boba"

      TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-11-2019

    • Despido procedente de profesora que entra en una relación afectiva con el alumno que supera los límites de la confianza por medio de redes sociales

      TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-7-2019

    • Despido improcedente: cese subjefe sección infantil que colgó en instagram fotografías con 2 vendedoras con prendas de la tienda, que no sufrieron deterioro y con permisividad empresarial pues tal conducta se repitió antes por compañeros sin sanción

      TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-1-2019

  • Vulneración de derechos fundamentales

    • No vulneración intimidad: fotografías tomadas por la propia actora en tiempo y lugar de trabajo, no en espacio privado para trabajadores siendo aquella quien las colgó en instagram teniendo acceso un seguidor de la cuenta y conocido por la empresa

      TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-1-2019

    • Despido nulo; vulneración derecho indemnidad: represalia de la empresa por denuncia de vigilante a la Inspección por horas extra y sentencia estimatoria sobre jornada pues la carta de despido refiere irregularidades en el servicio sumamente imprecisa

      TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 21-6-2018

• Twitter

  • Despido

    • Despido improcedente: empleado de cadena de radio católica cesado por realizar manifestaciones en su cuenta particular de Twitter refiriéndose a los doce apóstoles como "maromos" y a Jesucristo como "maricón"

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4.ª, 29-4-2021

    • Despido procedente: comercial de ventas que realiza comentarios escritos desde el perfil público en twitter lanzado en tiempo de trabajo sobre la empresa y sobre compañeros totalmente gratuitos, ofensivos y poco edificantes atentando al honor

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-7-2019

    • Despido improcedente: trabajador de empresa de publicidad que desarrolla su trabajo a través de una página web relacionada con el sector viajes, destinos turísticos, experiencias de viajeros: ausencia de competencia desleal

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 23-5-2018

    • Despido improcedente por falta de concreción de la carta de despido; la empleadora debería concretar cuáles han sido las visitas a páginas web y el tiempo utilizado en las mismas y cuales son las que indebidamente ha realizado el trabajador

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 30-10-2017

    • La realización de comentarios por parte del responsable de las comunicaciones y redes de la empresa que van más allá de la pura crítica con intención de desprestigiar a la empresa es causa de despido al no estar protegido por la libertad de expresión

      TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6-7-2017

  • Prescripción

    • Prescripción: desestimación; no transcurren 60 días tras el conocimiento por la empresa de los mensajes en twitter del trabajador y al ser actos repetidos en el tiempo no se produce la prescripción larga al computarse desde el día del último acto

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-7-2019

  • Sanciones

    • Se elimina la sanción al trabajador, jardinero, por publicar en la red social twitter que la empresa vertía restos orgánicos en un vertedero por ser veraz dicha afirmación, no acusando a la empresa, sino manifestando la existencia del vertedero

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3.ª, 10-3-2015

  • Valoración de prueba

    • No habiendo sido obtenidas certificaciones reclamadas a las entidades "Facebook" y "Twitter Spain" el juez de primera instancia no debió dictar sentencias, debiéndose anular la sentencia y retrotraerse las actuaciones

      TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-12-2018

• Otras redes sociales

  • Desempleo

    • Extinción de prestación de desempleo: falta de comunicación del inicio de actividad por cuenta propia desde la fecha de constitución de empresa con alta censal anunciándose como director en las redes sociales aunque su alta en RETA fuera posterior

      TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-1-2017

  • Funciones de superior categoría

    • La descripción de funciones del puesto de trabajo detallada en LinkedIn sirve de modo orientativo

      TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-5-2018

  • Vulneración de derechos fundamentales

    • El acceso de la empresa a una conversación de SKYPE vulnera los DDFF al no haber existido advertencia previa sobre el uso por los empleados del sistema de comunicaciones

      TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 30-4-2018