Mejoras laborales: la condición más beneficiosa del trabajador

Publicación: Octubre 2016

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

ISBN: 978-84-1332-656-6

Precio: 24 € + IVA Comprar

Referencia: 3265 · Id Edición: 33726

Si la empresa me ha dado durante los últimos 20 años la cesta de Navidad, ¿por qué este año no tengo derecho a recibirla? ¿Por qué los tiempos de asistencia al médico no me los computan como tiempo efectivo de trabajo? ¿Qué ocurre, es que ahora no son derechos adquiridos después de tanto tiempo en mi empresa? La voluntad inequívoca del empresario en su actuación por la concesión de estos beneficios al trabajador, a un grupo de trabajadores o al colectivo, durante un tiempo más o menos dilatado, puede dar lugar al reconocimiento de los mismos como una condición más beneficiosa, como un derecho adquirido por el trabajador. Sin embargo, el empresario puede haber actuado por mera tolerancia o por error y no consolidarse esas mejoras laborales como derechos propios del trabajador. Pues bien, algunas de estas cuestiones, entre otras muchas, son las que tratamos de resolver mediante las distintas respuestas dadas en esta selección de jurisprudencia al detalle.

Contenidos de esta publicación:

  •   Presentación

  •   Factores definidores

  •   Concesión unilateral del empresario

  •   Concesión por contrato

  •   Concesión por acuerdo colectivo

  •   Concesión por pacto novatorio

  •   Concesión por Convenio

  •   Concesión por la Administración

  •   Supuestos de sucesión empresarial

  •   Modificación y extinción

  •   Mejoras laborales habituales

  •   Adecuación del procedimiento