El periodo de prueba del trabajador en la contratación laboral

Publicación: Enero 2011

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

ISBN: 978-84-1332-126-4

Precio: 25 € + IVA Comprar

Referencia: 1853 · Id Edición: 9016

Abordamos en esta sección de Jurisprudencia Al Detalle un asunto muy de interés actual en el marco laboral como es la institución jurídica del período de prueba en la contratación, desarrollado en el art. 14 ET, cuya redacción actual se debe a la Ley 11/1994, de 19 de mayo, en el que se establece la duración del mismo, pero estando limitado a lo que los convenios colectivos pudieran establecer al respecto, por lo que podríamos hablar del carácter subsidiario de esta norma en defecto del pacto establecido en convenio.
Ante las dificultades en el empleo y las necesidades empresariales de buscar a los profesionales con mejor perfil, cualificación y aptitudes suficientes para el desempeño del puesto de trabajo, las partes, empresario y trabajador, pueden llegar a pactar en la contratación el sometimiento de dicha relación a un período de prueba, durante un tiempo razonable, con el objeto de conocer ambos la idoneidad de la persona seleccionada para el puesto en cuestión.

Contenidos de esta publicación:

  •   Formalización en contrato

  •   Regímen jurídico

  •   Finalidad del período de prueba

  •   Extinción del contrato

  •   Interrupción

  •   Duración máxima

  •   Empresas de trabajo temporal

  •   Sucesión de empresa

  •   Compatibilidades e incompatibilidades

  •   Colectivos especiales