La extinción del contrato por voluntad del trabajador

Publicación: Abril 2011

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

ISBN: 978-84-1332-133-2

Precio: 25 € + IVA Comprar

Referencia: 1914 · Id Edición: 21238

En esta ocasión analizamos el estudio en particular de la extinción contractual y voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos en que existan causas justificadas, tal y como se establece en nuestro art. 50 ET. Estas causas justas de extinción que se encuentran en manos del trabajador al ser perjudicado, se pueden ejercitar en los casos en que el empleador incumpla con las obligaciones para con sus empleados.
Podemos considerar tal incumplimiento siempre que el empresario adopte modificaciones sustanciales en las condiciones del trabajador o cometa incumplimientos graves y culpables por su parte, de forma que tales actuaciones supongan un perjuicio en la formación profesional o un menoscabo en la dignidad del mismo. Estas dos notas son las definidoras para enmarcar la figura de la que tratamos. En este sentido, comenzamos desarrollando nuestra sección con los requisitos de la extinción voluntaria por el trabajador, y haciendo una especial distinción con respecto a la figura de la dimisión.

Contenidos de esta publicación:

  •   Naturaleza jurídica

  •   Causas justificadas de extinción

  •   Procedimiento

  •   Efectos de la extinción

  •   Relaciones especiales