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La condición más beneficiosa: casuística jurisprudencial

Publicación: Junio 2022
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1388-600-8
Precio: 24 € + IVA

Referencia: 7552 · Id Edición: 68751

Analizamos la figura de la condición más beneficiosa a través de una amplia y detallada jurisprudencia en reconocimiento de este derecho adquirido a favor del trabajador, partiendo de la voluntad inequívoca del empresario en su proceder y por el transcurso del tiempo, sin embargo puede ser objeto de concesión por contrato entre particulares, por acuerdo colectivo o por Convenio.

Abordamos pues este estudio jurisprudencial desde la distinta casuística que puede darse, tratando de recoger una amplia selección de resoluciones en función de los derechos adquiridos por la persona trabajadora, tanto en lo que respecta a sus condiciones laborales, como a las retribuciones salariales y extrasalariales especialmente.
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Contenidos de esta publicación:

  • Presentación

  • Factores definidores

  • Concesión unilateral del empresario

  • Concesión por contrato

  • Concesión por acuerdo colectivo

  • Concesión por pacto novatorio

  • Concesión por Convenio

  • Concesión por la Administración

  • Supuestos de sucesión empresarial

  • Modificación y extinción

  • Condiciones más beneficiosas habituales

  • Aspectos procesales