La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: puntos críticos

Publicación: Abril 2018

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral.

ISBN: 978-84-1333-027-3

Precio: 18 € + IVA Comprar

Referencia: 4487 · Id Edición: 44311

La figura que analizamos está regulada en el art. 41 ET y se considera como una potestad del empresario conforme al poder de dirección o "ius variandi" del que dispone y a través del cual puede modificar las condiciones contractuales del trabajador. Pero, ¿existen límites a estas decisiones? ¿Cuándo se produce una modificación de condiciones que sea realmente sustancial? ¿Existen causas que la motiven? Y en tal caso, ¿deben probarse? ¿Debe cumplirse algún procedimiento o pueden adoptarse unilateralmente? ¿Cuándo tiene carácter individual o colectivo? Y en caso de disconformidad ¿cómo debe actuar el trabajador?

Tratamos de responder a estas cuestiones a través de unos prácticos artículos doctrinales y una selección concisa de sentencias de la Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo, apoyado con una relación de formularios sobre la materia y un esquema resumen del procedimiento correspondiente.

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