Guía práctica sobre los Planes de Igualdad

Publicación: Febrero 2022

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

ISBN: 978-84-1333-931-3

Con motivo de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se han ido desarrollando distintos mecanismos para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral. Uno de estos instrumentos han sido los Planes de Igualdad, a través de los cuales se trata de planificar y alcanzar una igualdad de trato en las organizaciones con el fin de reducir las situaciones de discriminación y de brecha de género mediante la valoración de los puestos de trabajo. Desde el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas tienen la obligación de establecer sus Planes de Igualdad, y ha sido a través del RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, como instrumento para evitar la posible discriminación y cumplir el principio de transparencia.

La aplicación de estos Planes se han ido llevando a cabo desde 2020, en empresas con más de 151 empleados, y en 2021 en empresas con más de 101. El próximo 7 de marzo finalizará el plazo para las empresas que tengan entre 51 y 100 empleados la obligación de implantar los Planes de Igualdad. Esta Guía pretende ser una herramienta útil con la que responder a las distintas cuestiones que pueden plantearse a la hora de elaborar un Plan de Igualdad.

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