El despido objetivo. Análisis jurisprudencial tras la reforma por la Ley 3/2012

Publicación: Septiembre 2014
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral
ISBN: 978-84-1332-309-1

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Precio: 25 € + IVA

Referencia: 1778 · Id Edición: 21864

Una de las modalidades procesales que mayor interés ha suscitado con la reforma laboral ha sido el tradicional despido por causas objetivas. La obra presenta un carácter eminentemente práctico, que permite encontrar al instante la más reciente y relevante jurisprudencia en torno a este tipo de despido.
Se analizan las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes. Asimismo, se abordan las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores.
Incluye las últimas novedades jurisprudenciales en materia de despido objetivo introducidas por la reforma laboral de 2012 en el Real Decreto-Ley 3/2012, modificado en parte y ratificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio.

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Contenidos de esta publicación:

Presentación
Despido objetivo
- Concepto
- Trámites
  - Comunicación escrita motivando el despido
  - Preaviso
    - Plazo
    - Falta de preaviso de 30 días de la empresa
- Ineptitud del trabajador
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
- Absentismo laboral
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  - Causas económicas
  - Causas técnicas, organizativas o de producción
- Calificación del despido por causas objetivas
  - Vulneración de derechos fundamentales
    - Motivos discriminatorios
    - Lesión de la garantía de indemnidad
    - Lesión de la libertad sindical
    - Lesión de la libertad ideológica
  - Finalización de contrata y sustitución por otra con menos trabajo
  - Durante la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años
  - Trabajadora embarazada
  - Falta de financiación pública o dotación presupuestaria
  - Fraude por contratación de nuevo trabajador
  - Cálculo del finiquito
  - Cálculo de indemnización por despido objetivo improcedente
  - Puesta a disposición simultánea de la indemnización
    - Entrega simultánea con la comunicación
    - Entrega de indemnización por importe inferior al correcto
      - Error excusable
        
        Para ver el contenido completo, debes identificarte
      - Error inexcusable
        
        Para ver el contenido completo, debes identificarte
    - Falta de liquidez
  - Reclamación de indemnización por despido objetivo
  - Falta de comunicación a los representantes de los trabajadores
  - Prioridad de permanencia
  - Criterios de selección
- En el ámbito del grupo de empresas
- En la contratación temporal
- En la modalidad de fomento de la contratación indefinida
- Prueba
Despido colectivo
- Concepto: umbrales numéricos
- Legitimación para negociar
- Período de consultas
- Criterios de selección
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  - Causas económicas
  - Causas técnicas, organizativas o de producción
- Puesta a disposición de la indemnización
- Vulneración de derechos fundamentales
  - Motivos discriminatorios
  - Lesión del derecho de huelga
  - Lesión de la libertad sindical
  - Lesión de la garantía de indemnidad
- Despido colectivo nulo
  - General
  - Exigencias documentales
- Despido colectivo en el ámbito del grupo de empresas
- Procedimiento
  - Competencia
  - Legitimación
    - Impugnación individual
    - Representantes de los trabajadores
    - Empresario
    - De oficio
  - Caducidad
- Despido colectivo en el sector público
  - Ámbito de aplicación
  - Competencia y legitimación
  - Período de consultas
  - Causas económicas, organizativas o de producción
  - Vulneracion de derechos fundamentales
Despidos objetivos en supuestos de suspensión por ERTE
Despidos objetivos en supuestos concursales