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El despido objetivo por causas imputables al trabajador
Publicación: Diciembre 2015
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral
ISBN: 978-84-1332-490-6
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral
ISBN: 978-84-1332-490-6
Precio: 19 € + IVA
Referencia: 2231 · Id Edición: 28566
Abordamos los supuestos de extinción contractual por causa objetivas, pero atribuibles al trabajador y no a la empresa. Estas causas se encuentran recogidas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores y en particular en los apartados a), b) y d). Por ello, nuestra selección de jurisprudencia versa sobre los siguientes puntos:
– Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador. Así, en este caso, hemos considerado destacar aspectos concretos que pueden dar lugar a la ineptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo, tales como:
a) Por enfermedad o incapacidad temporal.
b) Por incapacidad permanente.
c) Por discapacidad.
d) Por falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales, como pueden ser la falta del permiso de conducir, el incumplimiento de las exigencias administrativas de una titulación concreta e incluso la no renovación del permiso de trabajo.
– Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.
– Y por absentismo.
– Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador. Así, en este caso, hemos considerado destacar aspectos concretos que pueden dar lugar a la ineptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo, tales como:
a) Por enfermedad o incapacidad temporal.
b) Por incapacidad permanente.
c) Por discapacidad.
d) Por falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales, como pueden ser la falta del permiso de conducir, el incumplimiento de las exigencias administrativas de una titulación concreta e incluso la no renovación del permiso de trabajo.
– Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.
– Y por absentismo.
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Contenidos de esta publicación:
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Presentación
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Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador
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Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
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Por absentismo