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Régimen jurídico del proceso especial por vacaciones

Régimen jurídico del proceso especial por vacaciones

Publicación: Julio 2017

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Id Edición: 38905

Precio: 18 € + IVA

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Referencia: 3910
Las vacaciones siempre llegan y como establece el art. 38 del E.T. todo trabajador tiene derecho al disfrute de las mismas, siendo retribuidas por un periodo mínimo de 30 días naturales, salvo que en el Convenio se disponga otra cosa, y debiendo haberse fijado las mismas de común acuerdo entre las partes. Ahora bien,en caso de desacuerdo con la fijación, ¿puede hacer algo el trabajador? Y si no conoce el periodo vacacional con meses de antelación, ¿puede el trabajador acudir ante los tribunales? ¿existe algún proceso especial por esta circunstancia? Pues bien, este procedimiento especial es objeto de nuestro estudio en la presente Guía.

De esta forma, ante el perjuicio en el que puede verse el trabajador por la no fijación individual o plural de la fecha del disfrute realizamos un análisis doctrinal de los arts. 125 y 126 de la LRJS sobre este proceso, apoyado con una selección de jurisprudencia y formularios.

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