La discriminación de la mujer trabajadora
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
ISBN: 978-84-1333-253-6
Referencia: 5175 · Id Edición: 49583
Partiendo de esta situación, recogemos, a través de una selección de jurisprudencia, aquellos supuestos más comunes en que la mujer puede verse sometida a un trato más desfavorable o desigual en el ámbito laboral: acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y familiar; contratación temporal; embarazo y maternidad; excedencia; extinción de contrato; modificación de condiciones; movilidad geográfica; medidas de uniformidad; período de prueba; prohibiciones de despido; promoción profesional; relaciones laborales especiales; representación de trabajadores; salarios.
Contenidos de esta publicación:
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Presentación
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Acceso al empleo
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Conciliaciónd de la vida laboral y familiar
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Contratación temporal
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Embarazo y maternidad
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Excedencia
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Extinción de contrato
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Modificación de condiciones
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Movilidad geográfica
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Medidas de uniformidad
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Período de prueba
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Prohibiciones de despido
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Promoción profesional
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Relaciones laborales especiales
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Representación de trabajadores
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Salarios