El derecho de huelga: ejercicio, clases, límites y efectos

Publicación: Octubre 2011

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

ISBN: 978-84-1332-161-5

Precio: 25 € + IVA Comprar

Referencia: 1885 · Id Edición: 14229

Es objeto de nuestro análisis en esta sección de Jurisprudencia Al Detalle es el derecho de huelga, el cual viene reconocido en el art. 28.2 de nuestra Constitución y enmarcado como derecho fundamental del trabajador dentro de la Sección Primera del Capítulo II del Título Primero sobre los derechos fundamentales y las libertades públicas.
A pesar de señalarse en el mencionado artículo su desarrollo a través de una Ley Orgánica como derecho fundamental, sin embargo, su regulación sigue viniendo marcada por el Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, aún preconstitucional, ya que no existe normativa alguna que regule este derecho con
posterioridad a la entrada en vigor de nuestra Constitución de 1978.
Por ello, es la normativa del RDL 17/1977, de 4 de marzo, y la interpretación que hace el Tribunal Constitucional de la misma, lo que hace posible el ejercicio del derecho fundamental de huelga reconocido al trabajador, como persona individual, en defensa de sus intereses frente al empresario, si bien el ejercicio del mismo debe plantearse colectivamente.

Contenidos de esta publicación:

  •   Generalidades

  •   Sujetos

  •   Objeto

  •   Clases de huelga

  •   Fases de la huelga

  •   Efectos

  •   Incumplimiento de las obligaciones laborales: despido