El delito de acoso laboral
Autor: Departamento Jurídico de Sepín Penal
ISBN: 978-84-1333-901-6
¿Qué requisitos deben darse para que se califiquen los actos hostiles como acoso laboral? ¿Es necesario que se den siempre de manera reiterada? ¿Cómo puede probarse este delito? Estas y otras cuestiones tienen respuesta en esta práctica guía temática que cuenta con la opinión de nuestros expertos y las resoluciones judiciales más recientes.
Contenidos de esta publicación:
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Torturas y otros delitos contra la integridad moral: Comentario del artículo 173 del Código Penal
Julián Sánchez Melgar
Magistrado de la Sala 2.ª del Tribunal Supremo. Doctor en Derecho -
Juan Luis Gómez Colomer
Catedrático de Derecho procesal en la Universitat Jaume I de Castellón -
La respuesta penal frente al acoso laboral o "mobbing"
Miguel Bustos Rubio
Colaborador Honorífico Departamento Derecho Penal Doctorando en Derecho Penal Universidad Complutense de Madrid -
Los nuevos delitos de acoso laboral y acoso inmobiliario
Alejandro Abascal Junquera
Juez del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción n.º 1 de Arenas de San Pedro (Ávila)
Ignacio Acón Ortego
Juez del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción Único de Almazán (Soria) -
Agencia Española de Protección de Datos
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Ministerio de Igualdad. Fundación Mujeres
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Eduardo de Urbano Castrillo
Magistrado de la Sección 2ª de la Audiencia Provincial de Madrid. Doctor en Derecho -
Requisitos del acoso
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Relación de superioridad
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Gravedad del acoso
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Actos hostiles o humillantes reiterados
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No hay acoso
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No hay superioridad jerárquica
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Conductas no graves
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Pruebas
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Lesiones psíquicas derivadas del acoso