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SP/DOCT/122108

Preguntas y Respuestas. Octubre 2023

Condiciones para que una indemnización por despido o cese se encuentre exenta

Departamento Jurídico Sepín Fiscal
Gestión Documental
El artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (Ley del IRPF) regula las cuantías y supuestos en los que una indemnización por despido o por el cese del trabajador se considera exenta y los límites.
Se considerarán exentas en el IRPF las cantidades percibidas en concepto de indemnización por despido o cese hasta la cuantía establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en sus normas reglamentarias de desarrollo, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, si bien el artículo 7.e) de la Ley del IRPF establece una excepción en el caso de despidos colectivos para los que se prevé una exención mayor a la cuantía indemnizatoria establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, para declarar exentas las indemnizaciones por despido improcedente o cese hasta la cuantía establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores en despidos producidos a partir del 7 de julio de 2012 se requerirá que la indemnización sea reconocida en acto de conciliación o en resolución judicial.
No obstante, los importes de indemnización exentos de tr