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SP/DOCT/122113

Preguntas y Respuestas. Junio 2023

Tratamiento fiscal de las indemnizaciones en supuestos de despidos colectivos o ERE por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor

Departamento Jurídico Sepín Fiscal
Gestión Documental
Regulado el despido colectivo que se deba a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará exenta a efectos de aplicación del artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (Ley del IRPF en sucesivas) la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente, treinta y tres días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades con la aplicación, en su caso, del régimen transitorio para contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, en vez de la cuantía obligatoria de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades, que fija el Estatuto de los Trabajadores.
En un supuesto de Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE dado que no se produce ceses o despidos y no procede indemnizar las cantidades percibidas estarán sujetas al IRPF