Informes y Conclusiones. Octubre 2010
Implantación de Planes de Igualdad en organizaciones laborales: Salud laboral. SERVICIO DE APOYO AL DISEÑO Y EJECUCIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Ministerio de Igualdad. Fundación Mujeres
RESUMEN
La salud y el trabajo son dos aspectos fundamentales en la vida de las personas que se interrelacionan. A pesar de los cambios producidos en el mercado de trabajo, siguen existiendo diferencias en las posiciones entre las posiciones de mujeres y hombres en el mismo, lo que hace que su salud laboral se vea afectada de diferente manera.
Para garantizar la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres es necesario incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y protección de la salud de las personas trabajadoras.
Este monográfico sobre Salud Laboral tiene como finalidad analizar la repercusión sobre la salud de las diferentes condiciones de salud de las mujeres, respecto a los hombres y cómo la incorporación de la perspectiva de género en las políticas preventivas puede contribuir a la igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
Para ello, el documento se inicia con una a la conceptualización de la salud laboral desde la perspectiva de género. Asimismo, se realiza un análisis de los riesgos que inciden específica o fundamentalmente sobre la salud de las trabajadoras, indicando la forma de incorporar la perspectiva de género en cada caso y apoyado con la formulación de algunas buenas prácticas.
El texto recoge también los aspectos normativos que afectan a cada uno de los temas tratados, incidiendo en las modificaciones que han introducido tanto la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género en la normativa relativa a la prevención de riesgos laborales.
Por último, se aportan algunas claves para integrar la igualdad entre mujeres y hombres en la salud de las organizaciones laborales.
