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SP/DOCT/120556

Encuesta Jurídica. Diciembre 2022

¿Puede un juzgado fijar una indemnización disuasoria adicional o complementaria a la legal del despido improcedente?

Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director Técnico de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
RESUMEN

Magistrados de reconocido prestigio analizan si con la declaración de improcedencia de un despido procede aplicar una indemnización adicional o complementaria y de carácter “disuasorio” o “adecuada”, superior a la prevista en el ET.

PALABRAS CLAVE

Despido improcedente, indemnización, indemnización adicional o complementaria

Gestión Documental
Biurrun Mancisidor, Garbiñe
Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco     
Conocemos el debate judicial y doctrinal sobre la calificación del despido realizado contraviniendo la previsión del artículo 2 del RDL 9/2020. Pues bien, en el marco de este debate, entre la tesis de la nulidad de tal despido – rechazada recientemente por el Tribunal Supremo - y la de su improcedencia – aceptada por el alto Tribunal - ha surgido – o resurgido, más bien – la cuestión de la declaración de improcedencia con una indemnización adicional o complementaria y de carácter "disuasorio", o "adecuada" - en terminología variada que refleja también una distinta concepción de la misma -, superior a la prevista en el ET para los despidos improcedentes.
En tesis minoritaria, pero con reflejo en algunas Salas de lo Social de varios TSJ, se ha determinado que es posible fijar esa indemnización "adicional" o "complementaria" a la legal en algunos casos de declaración de improcedencia del despido.
En este sentido se han pronunciado las Sentencias de las Salas de lo Social del TSJ de Cataluña de 31 de marzo de 2021 – Rec. 3825/2020 –, 23 de abril de 2021 – Rec. 5233/2020 –, 20 de mayo de 2021 – Rec. 5234/2020 –, 14 de julio de 2021 – Rec. 1811/2021 – y 30 de mayo de 2022 – Rec. 538/2022 – y del TSJ de Navarra de 24 de junio de 2021 – Rec. 198/2021 -, si bien en algunas de ellas no se acuerda para el concreto caso analizado tal indemnización complementaria por diversos motivos. En estas resoluciones se ha rechazado la