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Juzgado de lo Social Burgos, n.º 2, 204/2023, de 4 de mayo. Recurso 847/2022

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN
SP/SENT/1186625
Gestión Documental
 Despido nulo: tras la ley 15/2022, la nulidad no requiere de una existente o previsible discapacidad, sino que también queda protegido el trabajador ante actuaciones discriminatorias motivadas por la simple enfermedad
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Doña Victoria presentó demanda de procedimiento de DESPIDO OBJETIVO contra la empresa arriba referenciada, en la que exponía los hechos en que fundaba su pretensión, haciendo alegación de los fundamentos de derecho que entendía aplicables al caso y finalizando con la súplica de que se dicte sentencia accediendo a lo solicitado.
SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se ha celebrado el acto de conciliación y el de juicio, con el resultado que obra en las actuaciones.
TERCERO.- En la tramitación de estos autos se han observado todas las prescripciones legales, salvo el plazo legal para dictar sentencia por la carga de trabajo de este juzgado.
PRIMERO.- La demandante Doña Victoria, con DNI nº NUM000, ha prestado servicios para la empresa INDUSTRIAS CÁRNICAS CASTELLANAS, S.A., con una antigüedad de 22/3/2021 con categoría profesional de técnico titulado superior, primero en virtud de contrato a tiempo completo eventual por circunstancias de la producción, que fue transformado a indefinido en fecha 22/3/2022 (documento nº 7 de la demanda) percibiendo un salario bruto mensual de 2.776,78 Euros.
SEGUNDO.- En fecha 11/7/2022, la actora causó baja médica por enfermedad común, hasta el día 15/7/2022, en el que se le dio el alta médica (documentos nº 1 y 2 de la demanda).
TERCERO.- La trabajadora en fecha 18/7/2022 acude al Hospital Divino Va