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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 701/2023, de 12 de julio. Recurso 408/2023

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
SP/SENT/1193081
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 Despido nulo: cese de trabajadora en situación de IT pocos días antes de la entrada en vigor de la ley 15/2022; indicios de discriminación no desvirtuados al no comparecer la empresa al acto del juicio
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 No cabe limitar los salarios de tramitación a la fecha de expiración del contrato temporal dado que ha existido desde el inicio un fraude en la contratación temporal que devino por ello en indefinida
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
"Primero.- Dña. Purificacion, mayor de edad y con DNI NUM000 ha venido prestando servicios por cuenta de GRUPO TAURO SEGURIDAD INTEGRAL S.L., desde el día 17-2-2022 en virtud de contrato de trabajo a tiempo completo, con la categoría profesional de vigilante de seguridad y un salario mensual bruto de 1.590,95 euros incluida parte proporcional de pagas extras. La relación laboral quedó sometida al convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.
Segundo.- Dña. Purificacion inició el día 27-6-2022 situación de incapacidad temporal por contingencia común, emitiéndose en el parte de baja médica un pronóstico de duración corta. No consta el diagnóstico de la baja médica. En el parte de confirmación de la baja emitido inmediatamente antes del día 13-7- 2022, el pronóstico de duración continuó siendo de corto. A p