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SP/DOCT/116597

Preguntas y Respuestas. Febrero 2022

Preguntas clave sobre la nueva Reforma Laboral

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
RESUMEN

Se recogen distintas cuestiones clave planteadas con motivo de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, por RD-Ley 32/2021, de 28 de octubre, para dar respuesta a los principales asuntos que han sido objeto de reforma: los contratos formativos, el contrato de obra en la construcción, el contrato eventual por circunstancias de la producción, los contratos por sustitución, la sucesión de contratos temporales y su régimen transitorio de aplicación, así como en la contratación fija discontinua, la concurrencia y denuncia de los convenios, la subcontratación y en materira de ERTE.

PALABRAS CLAVE

Contratos formativos, contrato de obra y servicio, contrato por circunstancias de la producción, contratos por sustitución, sucesión de contratos temporales, relación fija discontinua, ERTE, subcontratación, convenios colectivos

Gestión Documental
1.- ¿Qué tipos de contratos pueden concertarse tras la entrada en vigor de la reforma laboral?
2.- ¿Qué ocurre con los contratos de obra que están vigentes?
3.- ¿Cómo se regula la finalización de un contrato de obra en la construcción?
4- Si la persona trabajadora, opta por la extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción, ¿qué requisitos formales debe cumplir?
5.- Tras la reforma laboral, ¿Qué causas justifican la concertación de un contrato eventual por circunstancias de la producción?
6.- ¿Qué requisitos formales deben cumplirse para la formalización de un contrato eventual por circunstancias de la producción?
7.- ¿Qué limitaciones se han fijado en orden a la concertación de contratos eventuales por circunstancias de la producción?
8.- ¿Cuál es la duración de un contrato eventual por circunstancias de la producción?
9.- ¿Qué indemnización procede abonar en el caso de una finalización de un contrato eventual por circunstancias de la producción por expiración del término convenido?
10.- ¿Cuál es el alcance del derecho de información de la RLT en este tipo de contratación?
11.- ¿Cómo se regula la duración de los contratos realizados entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022?
12.- ¿Cuáles son los efectos de la sucesión de contratos temporales?
13.- ¿Cuáles son las nuevas sanciones por el fraude en la contratación temporal?
14.- ¿Cómo se sancionan las infracciones cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral?
15.- ¿Cómo cotizan los contratos de duración determinada?
16.- ¿En qué casos se puede concertar un contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora?
17.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir un contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora?
18.- ¿Los contratos de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora generan derecho derecho a indemnización a su finalización?
19.- ¿Cuáles son los nuevos contratos formativos?
20.- ¿Qué causa ampara la formalización de un contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación?
21.- ¿Cuál es la duración de un contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación?
22.- ¿Puede fijarse un período de prueba en un contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación?
23.- En un contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación, ¿cómo debe ser y como se debe desarrollar la actividad laboral por la persona trabajadora?
24.- ¿Qué limitaciones se han fijado en orden a la concertación de contratos de formación dual o en alternancia trabajo-formación?
25.- ¿Qué causa ampara la formalización de un contrato para la obtención de práctica profesional?
26.- ¿Cuál es la duración de un contrato para la obtención de práctica profesional?
27.- ¿Qué requisitos debe tener las personas trabajadoras?
28.- ¿Qué limitaciones se han fijado en orden a la concertación de contratos para la obtención de práctica profesional?
29.- ¿El trabajador puede recibir la formación en la empresa?
30.- ¿Cuál es el porcentaje de tiempo de trabajo efectivo compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas?
31.- ¿Cuál es la cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia?
32.- ¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias?
33.- ¿Cuándo se puede concertar un contrato fijo-discontinuo?
34.- ¿Qué novedades presenta la contratación fija discontinua en caso de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas?
35.- ¿Cómo se calcula la antigüedad de las personas fijas discontinuas?
36.- ¿Qué derecho de información ostentan las personas fijas discontinuas?
37.- ¿Qué modificaciones se han introducido en el caso de concurrencia de convenios?
38.- ¿Qué ocurre con la ultraactividad de los convenios?
39.- ¿Qué ocurre con los convenios colectivos que se encontraran denunciados a 31-12-2021?
40.- ¿Qué ocurre con los convenios colectivos que ya estaban caducados antes del 31-12-2021?
41.- ¿Cuál es la principal novedad en materia de subcontratación?
42.- Tras la reforma laboral, ¿las empresas pueden seguir aplicando ERTE por limitación o impedimento?
43.- ¿Cuáles son las principales novedades en materia de ERTE?
44.- ¿Qué es el mecanismo RED de flexibilidad o estabilización en el empleo?
45.- ¿Cuáles son los tipos de mecanismo RED?
1.- ¿Qué tipos de contratos pueden concertarse tras la entrada en vigor de la reforma laboral?
Se refuerza la contratación indefinida y se simplifican los tipos de contratos. Junto a la modalidad indefinida se podrán concertar siguientes contratos a partir del 30/03/2022:
1.- Contratos de duración determinada:
a). Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción.
b) Contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.
2.-Contratos formativos:
a) Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
b) Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
3. Contrato fijo discontinuo.
2.- ¿Qué ocurre con los contratos de obra que están vigentes?
Según se especifica en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, en su Disposición transitoria tercera: Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en  el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la  redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, así como  los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo dispuesto en el  artículo 24 del VI Convenio Estatal de la Construcción, que estén  vigentes en la citada fecha, resultarán aplicables hasta su duración  máxima, en los términos recogidos en los citados preceptos.