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SP/DOCT/118938

Preguntas y Respuestas. Febrero 2022

Cuestiones claves sobre el pacto de no concurrencia

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
RESUMEN

Compendio de preguntas y respuestas claves sobre el pacto de no concurrencia con base en la evolución jurisprudencial.

PALABRAS CLAVE

Pacto de no concurrencia, obligaciones, forma, validez, compensación económica, competencia desleal, rescisión, acuerdo, competencia

Gestión Documental
1.- ¿Cuál es el objeto o finalidad del empresario en establecer el pacto de no concurrencia con el trabajador?
2.- ¿Qué obligaciones genera a las partes contratantes el establecer un pacto de no concurrencia postcontractual?
3.- ¿Cómo debe hacerse este pacto de no competencia entre las partes? ¿Debe figurar por escrito?
4.- En caso de resolución unilateral del contrato de trabajo por el empresario durante el periodo de prueba, ¿pierde validez el pacto de no concurrencia postcontractual suscrito entre las partes?
5.- ¿Qué debe entenderse por "compensación económica adecuada" a la que se refiere el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores?
6.- ¿Cuándo estamos ante una cláusula pactada de no competencia postcontractual abusiva? Y en tal caso, ¿qué efectos se producen?
7.- El importe de la compensación económica, ¿cuándo debería fijarse?
8.- ¿Cómo puede llevarse a cabo la compensación económica suscrita en el pacto?
9.- ¿Qué naturaleza tiene la compensación económica por pactos de no competencia?
10.- ¿Se incurre en supuesto de competencia desleal si el trabajador trabaja para otro empresario y fuera del mismo sector de actividad o esporádicamente en otra actividad?
11.- En caso de prestar consentimiento el empresario para que el trabajador preste servicios en otras empresas del sector, ¿se produce competencia desleal?
12.- En caso de realizarse prestación de servicios con otra empresa del sector durante situaciones de baja por maternidad o de excedencia por cuidado de menores o familiares, ¿existe competencia desleal?
13.- Y en el caso de prestar servicios por cuenta ajena durante el periodo de vacaciones, ¿se estaría vulnerando el pacto de no concurrencia suscrito?
14.- ¿Es posible la rescisión unilateral del pacto de no concurrencia por alguna de las partes?
15.- En caso de llegar a un acuerdo en conciliación, ¿seguiría teniendo efectos el pacto de no concurrencia?
16.- ¿Qué efectos produce el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual por parte del trabajador una vez que la relación ya se ha extinguido?
17.- ¿Existe nulidad del pacto de no concurrencia postcontractual al abonarse la cantidad pactada dentro del salario pero bajo distintos conceptos?
18.- ¿Es competente el orden social para conocer de la nulidad de un pacto de no concurrencia incluido en un contrato de compraventa de acciones entre la empresa y sus trabajadores?
1.- ¿Cuál es el objeto o finalidad del empresario en establecer el pacto de no concurrencia con el trabajador?
La finalidad es limitar la prestación del trabajador con otros empresarios dedicados a la misma actividad, evitando así la competencia desleal y las expectativas profesionales que pudiera tener el trabajador, bien durante el desempeño de su actividad y mientras permanezca la vinculación contractual, o bien una vez extinguida la relación laboral durante un periodo determinado de tiempo, conforme a lo pactado entre las partes, lo establecido en Convenio o de acuerdo a lo regulado por el art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores.
2.- ¿Qué obligaciones genera a las partes contratantes el establecer un pacto de no concurrencia postcontractual?
El hecho de establecer este pacto genera obligaciones recíprocamente a ambas partes. En el caso del trabajador, tiene que abstenerse de desempeñar la misma actividad profesional una vez extinguida la relación laboral durante el tiempo marcada en el pacto. Este tiempo, conforme al art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, será de hasta dos años en caso de técnicos o de seis meses para el resto de trabajadores, salvo pacto en contrario y conforme a lo convenido entre las partes. En el caso del empresario, tiene que satisfacer al trabajador una contraprestación económica adecuada por su inactividad durante el periodo pactado y cuya finalidad es garantizar la estabilidad del trabajador durante el mismo por el perjuicio causado.
STS de 23 de noviembre 2009 (SP/SENT/493610).
TSJ Aragón, de 10 de octubre de 2012 (SP/SENT/713718).