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SP/DOCT/119085

Preguntas y Respuestas. Febrero 2022

Cuestiones claves sobre el procedimiento de despido

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
RESUMEN

Compendio de preguntas y respuestas claves sobre el procedimiento de despido con base en la evolución jurisprudencial.

PALABRAS CLAVE

Procedimiento de despido, carta de despido, demanda, conciliación, juicio, readmisión, indemnización, derechos fundamentales, improcedencia, reconvención, acumulación acciones, caducidad, prescripción, calificación, sentencia, recurso, salarios de tramitación, derecho de opción, ejecución

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A. Forma y contenido
1.- ¿Cuál debe ser el contenido de una demanda de despido?
2.- ¿Hay que aportar la carta de despido con la demanda?
3.- ¿La presentación de una demanda de despido colectivo impide la admisión de la demanda de impugnación individual de extinción del contrato? 
4.- En los supuestos de despido colectivo, ¿la defensa de derechos fundamentales a través de que modalidad procesal debe articularse? 
B. Señalamiento de los actos de conciliación y juicio
5.- ¿Se puede decretar la nulidad de actuaciones por falta de grabación del acto de la vista?
6.- ¿En qué casos cabe la suspensión de los actos de conciliación y juicio?
7.- ¿Cuál es el alcance de la conciliación alcanzada ante el letrado de la Administración de Justicia?
8.- ¿Qué efectos produce el incumplimiento del plazo mínimo de espera entre la efectiva citación y la celebración del juicio?
9.- En el procedimiento de despido, ¿qué especialidades existen en cuanto a las posiciones procesales?
10.- ¿La parte titular de la opción entre readmisión o indemnización puede anticipar su opción para el supuesto de que el despido se declare improcedente?
11.- ¿Cómo opera la carga de la prueba en los despidos por vulneración de derechos fundamentales?
12.- ¿La acción de tutela indemnizatoria de los derechos fundamentales mediando despido, puede ser objeto de procedimiento independiente?
13.- ¿Es preceptiva la intervención del Ministerio Fiscal en el procedimiento de despido en el que se invocan la violación de derechos fundamentales?
C. Caducidad
14.- ¿Cuál es la naturaleza del plazo de caducidad?
15.- ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
16.- Ante un despido producido primero verbalmente y luego por escrito que lo concreta y aclara, ¿cuál es el dies a quo?
17.- En caso de despido tácito, ¿cuál es el dies a quo?
18.- A efectos de la caducidad de la acción, ¿son hábiles los sábados?
19.- ¿Cómo se computa la suspensión del plazo de caducidad por presentación de papeleta de conciliación?
20.- ¿Produce efectos interruptivos o suspensivos del plazo de caducidad, la iniciación de un procedimiento judicial, finalizado de una manera anormal, cuando posteriormente sobre el mismo despido se abre un segundo procedimiento judicial?
21.- ¿Es válida la presentación de la demanda de conciliación por despido dentro de las 15 horas del "día 21" del plazo?
22.- ¿Son inhábiles a efectos del plazo de caducidad el 24 y 31 de diciembre?
23.- ¿Se interrumpe la caducidad por solicitud de asistencia jurídica gratuita?
24.- ¿Se interrumpe el cómputo del plazo de caducidad por despido cuando se demanda erróneamente a quien no era el empresario?
25.- ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada ante juzgado incompetente territorialmente?
26.- ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada en la Oficina de Correos?
27.- La caducidad de la acción, ¿es apreciable de oficio?
28.- ¿Cuál es el dies a quo para el cómputo de caducidad de la acción de despido en supuestos de contratas sucesivas?
29.- ¿En qué momento del proceso ha de examinarse la caducidad por despido?
30.- ¿Cuál es el dies a quo para el cómputo del plazo de caducidad?
31.- ¿Los defectos en la comunicación de despido realizada por la administración pueden perjudicar al trabajador en relación con la caducidad de la acción de despido?
32.- ¿El cómputo del plazo de la acción de despido se suspende por la privación de libertad del trabajador despedido?
33.- En caso de ampliación de demanda frente a quien aparece como empresario real, ¿está caducada la acción, aunque hayan transcurrido más de 20 días desde la fecha de la efectividad del despido?
D. Demanda
34.- ¿Qué requisitos formales debe contener la demanda de despido?  
35.- ¿Es necesario especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social?  
36.- ¿La declaración de improcedencia del despido en razón a la alegación de carencia de un requisito formal, introducida en el acto del juicio oral, constituye una variación sustancial de la demanda? 
37.- En los procesos por despido, ¿es hábil agosto para interponer recurso de suplicación?  
38.- ¿Qué particulares reglas procedimentales tiene la sentencia dictada en el proceso de despido?  
E. Calificación y sentencia
39.- ¿Qué tipos de fallos permite la calificación judicial del despido?  
40.- ¿Qué efectos produce la calificación del despido como procedente?  
41.- ¿Qué efectos produce la calificación del despido como improcedente?  
42.- ¿Qué efectos produce la calificación del despido como nulo?  
43.- ¿Puede el juez autorizar al empresario la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, si aprecia que los hechos acreditados no revisten gravedad suficiente para justificar el despido?  
44.- ¿El trabajador tiene derecho a la percepción de los salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia de instancia que lo califica como improcedente cuando en la propia resolución se declara extinguida la relación laboral por no ser factible la readmisión por estar la empresa cerrada? 
45.- Cuando el despido ha sido declarado improcedente con opción empresarial por la indemnización, ¿resulta exigible consignar los salarios de tramitación?
A. Forma y contenido
1.- ¿Cuál debe ser el contenido de una demanda de despido?
Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:
a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido.
c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado, en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.
d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado este sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
Hay que tener en cuenta el carácter necesario de su concreción para poder dar solución correcta al litigio, puesto que tanto los efectos económicos como las consecuencias sobre la relación laboral que, en su caso, pudieran derivarse d