Sí. El allanamiento se admite en el proceso laboral como una declaración del demandado por la que demuestra su conformidad con las pretensiones del actor.

El allanamiento, a diferencia de la transacción, se comporta como una decisión unilateral de quien es demandado y no requiere aceptación por parte del demandante que ve reconocidos sus derechos. Por ello, al tratarse de un acto unilateral, la norma prevé que su aceptación judicial solo se producirá en la medida en que no incurra en renuncia prohibida de derechos, fraude de ley, perjuicio de terceros (lo que, en el marco del proceso social, puede ocurrir en muchas ocasiones), o cuando sea contrario al interés público.

El allanamiento total a las pretensiones del actor, provocarán que el Magistrado dicte sentencia condenatoria de acuerdo con las pretensiones del actor, mientras que el allanamiento parcial provocará que se dicte auto aprobatorio, que será directamente ejecutable si es posible un pronunciamiento separado, sin prejuzgar el fondo de las restantes cuestiones no allanadas.

El desistimiento lo es del juicio y la renuncia lo es a la acción ejercitada o al derecho en que se funde, y el desistimiento requiere que el demandado manifieste su conformidad o disconformidad y no impide presentar posteriormente otra demanda ejercitando la misma acción, mientras que la renuncia sí lo impide; mientras que la renuncia el Tribunal dictará sentencia absolviendo al demandado.

- TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-5-2020 (SP/SENT/1053364). Acceso a suplicación: el allanamiento parcial del demandado no disminuye la cuantía litigiosa a efectos del acceso a suplicación.