La papeleta deberá contener los datos que permitan la identificación del solicitante y los demás interesados; las circunstancias de identificación de la relación laboral controvertida (clase de trabajo desarrollado, antigüedad, salario, etc.); enumeración clara y concreta sobre la que versa la pretensión y su cuantificación económica; si se trata de un proceso de despido, la fecha de efectos de este y los motivos alegados por la empresa, y, por último, la fecha y la firma.

Sí. No debe olvidarse, al efecto, que la conciliación extrajudicial se desarrolla ante un órgano de naturaleza administrativa al que le resultan aplicables las normas establecidas por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común [TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sección 1.ª, de 12 de noviembre de 2014 (SP/SENT/800411) y TS, Sala Cuarta, de lo Social, 689/2017, de 19 de septiembre (SP/SENT/919850)].

No, carece de eficacia, ya que el "órgano administrativo correspondiente" al que se refiere el art. 63 LRJ es el órgano administrativo correspondiente de cada comunidad autónoma [TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1.ª, de 22 de noviembre de 2012 (SP/SENT/706356)].