Sí. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante Sentencia 400/2019, de 27 de mayo (SP/SENT/1100905) ha establecido que el tiempo de sustanciación del proceso de despido y de los recursos interpuestos, cuando finalmente se opta por la readmisión efectiva del trabajador, ha de ser considerado como tiempo de actividad laboral, puesto que si en ese lapso de tiempo no ha habido trabajo efectivo, no ha sido precisamente por la voluntad del trabajador, sino que la inactividad se debe a un acto extintivo de la empresa que después se declara ilícito, y cuyos efectos antijurídicos se tratan de restaurar completamente a través de la readmisión.

Sí. Siguiendo pronunciamientos del TJUE, el Tribunal Supremo ha extendido el derecho a la compensación económica a supuestos como el planteado, matizando «el trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones por causa de fuerza mayor, cual es encontrarse en situación de incapacidad temporal, por lo que ha de reconocerse su derecho a una compensación económica a partir del momento de la extinción de la relación laboral». 

Tanto el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo n.º 132 como la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen que existe derecho a las vacaciones, aunque sean de distintos años. Atendiendo a la jurisprudencia del TS la prescripción para la reclamación de las cantidades compensatorias comienza el día de extinción del contrato de trabajo, pues hasta tal momento no se tiene derecho, en su caso, a sustituir el disfrute efectivo de vacaciones por una compensación en metálico.

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-3-2019 (SP/SENT/998333).