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SP/DOCT/74344

Artículo Monográfico. Octubre 2017

La negociación colectiva, ámbito natural de la gestión de la productividad

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Gestión Documental
1. Una alternativa razonable a lo que venía existiendo hasta 2012
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y derecho al trabajo. Además, un altísimo porcentaje de la población obtiene las rentas necesarias para vivir del trabajo, bien por cuenta propia o ajena. De igual forma, el reconocimiento de la libertad de empresa lleva aparejado la garantía de los poderes públicos que garantizan y protegen su ejercicio, impidiendo la existencia de obstáculos para su ejercicio. Subyace en el fondo, la necesidad de conciliar los derechos antitéticos de las partes contratantes del contrato de trabajo. La negociación colectiva en España, por su especial naturaleza jurídica, se convierte en el centro de producción normativa que podría posibilitar hacer realidad los derechos reconocidos en sendos artículos constitucionales, el 35 y el 38. Lo acontecido hasta 2012, sobre todo desde la existencia del euro, es que el marco jurídico regulador de la negociación colectiva ha lesionado gravemente la productividad y competitividad de la economía española, por cuanto ha supuesto un freno a la creación de empleo y a la creación de empresas.
El modelo de relaciones laborales vigente cuando se desencadena la crisis estaba más que agotado y requería su reforma inmediata. Se precisa adecuarlo, para un funcionamiento realmente eficaz y eficiente que posibilite la consecución real del pleno empleo. Este no puede quedarse en pretensiones abstracta, carente de consistencia veraz, que llenan de contenido y poco más, los mensajes populistas de muchos políticos, guiado