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SP/DOCT/74357

Artículo Monográfico. Octubre 2017

La movilidad geográfica

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Gestión Documental
1. Introducción
2. El cambio del lugar de trabajo, sustrato de la movilidad geográfica: el cambio de residencia
3. Cambio de lugar de trabajo que no conlleva cambio de residencia: movilidad geográfica impropia o no sustancial
4. Los diferentes supuestos de movilidad geográfica a instancias del empresario
5. La movilidad geográfica y el desplazamiento en el marco de una prestación de servicios transnacionales en el Espacio Económico Europeo
6. Las causas acreditativas del traslado y del desplazamiento
7. Especiales derechos de preferencias: a permanecer en el centro de trabajo y a moverse en determinadas circunstancias
7.1. Derecho a la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores
7.2. Derecho a la prioridad de permanencia de "otros trabajadores" con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad
7.3. El derecho al traslado del cónyuge cuando el otro es trasladado
7.4. Derecho preferente a la movilidad geográfica en los casos de víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo
7.5. Derecho preferente a la movilidad geográfica en los casos de determinados trabajadores con discapacidad
8. El traslado
8.1. Concepto
8.2. Tipología: individual y colectivo
8.3. El traslado individual
8.3.1. Las diferentes opciones del trabajador
8.3.1.1. Acuerdo compensado o rescisión indemnizada del contrato
8.4. El traslado colectivo
8.4.1. Procedimiento: especial referencia al período de consultas
8.4.2. El deber empresarial de información
8.4.3. Diferentes opciones y acciones frente a la decisión empresarial
8.4.4. Derecho de permanencia de los representantes de los trabajadores y otros colectivos y derecho a la recepción de determinada información sobre la decisión de traslado
9. El desplazamiento
9.1. Concepto
9.2. Vías de adopción
9.3. Información al trabajador y derechos inherentes a su ejecución por el empresario: permisos, compensación de gastos y dietas
9.4. Decisiones y acciones judiciales frente a la decisión del empresario
9.4.1. Acato de la decisión de desplazamiento por el trabajador y derechos inherentes al desplazamiento
9.4.2. La rescisión indemnizada del contrato a instancias del trabajador
9.4.3. Acciones judiciales frente a la decisión del empresario
9.4.3.1. Extinción de la relación laboral por menoscabo de la dignidad del trabajador
9.4.3.2. Impugnación judicial de la decisión empresarial
9.4.3.3. Impugnación judicial por la modalidad procesal de conflicto colectivo
9.5. Derechos de permanencia legal y por mor del convenio colectivo en los casos de desplazamientos
10. Movilidad intercentros no constitutiva de traslados
1. Introducción
El concepto de movilidad geográfica abarca todos los cambios de lugar de trabajo que puedan producirse, ya sea dentro del mismo centro o de un centro a otro, tengan carácter transitorio o definitivo, se produzcan a iniciativa de una de las partes o por acuerdo entre ambas, ya sean sus causas inherentes a la marcha de la empresa, ajenas a ella o imputables al trabajador. Sin embargo, cuando hablamos de movilidad geográfica en los términos dispuesto en el ET, es aquella que exige cambios de residencia. Es decir, el cambio a un lugar de trabajo distinto del habitual, considerándose lugar de trabajo tanto el puesto de trabajo como el centro de trabajo donde se presta la actividad laboral.
Existen pues diferentes tipos de movilidad geográfica. A iniciativa del empresario y a iniciativa del trabajador. La movilidad geográfica que regula el artículo 40 ET es la denominada movilidad geográfica sustancial, que supone cambio de residencia del domicilio habitual del trabajador. Nada que ver, por tanto, con la movilidad geográfica accidental, que no conlleva cambio de residencia. Ni tampoco, la movilidad geográfica prevista como sanción disciplinaria, que aparece recogida en algunos convenios colectivos.
La movilidad geográfica que regula el artículo 40 ET, considerada a todos los efectos como modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el artículo 41.7 ET, conforma un especial régimen jurídico regulado en aquel, por remisión de este, cuando
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