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SP/DOCT/74377

Artículo Monográfico. Octubre 2017

La impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social: impugnación colectiva e individual

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Gestión Documental
1. La diferente tipología de acciones judiciales
2. Órganos judiciales intervinientes
3. La impugnación colectiva del despido colectivo por los representantes legales o sindicales de los trabajadores
3.1. Motivos de la demanda
3.2. Los trámites procesales
3.3. La sentencia
4. La demanda empresarial cuyo "petitum" consiste en que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva
5. La acción de oficio: impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el período de consultas
6. La impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo
6.1. Cuestiones procedimentales comunes
6.1.1 La improcedencia
6.1.2. La nulidad
6.2. Recurso contra la sentencia y la ejecución provisional y definitiva
6.2.1. Opción por la readmisión
6.2.2. Opción por la indemnización
6.2.3. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido
6.2.3.1. Existencia de sentencia firme declaratoria de la improcedencia del despido, optando el empresario por la readmisión
6.2.3.2. La sentencia firme debe ser ejecutada en sus propios términos: cuando el despido es calificado nulo o cuando el despedido improcedentemente pertenece a la representación unitaria de los trabajadores y opta por la readmisión
6.3. Cuestiones atinentes a la indemnización: intervención del FOGASA e incidencia del IRPF en la cuantía de la indemnización
6.3.1. Responsabilidad del FOGASA
6.3.2. Incidencia del IRPF en la indemnización
6.4. Situación de alta en la Seguridad Social y la situación legal de desempleo
1. La diferente tipología de acciones judiciales
La impugnación de las decisiones extintivas colectivas e individuales adoptadas por los empresarios consecuencia de un despido colectivo, así como contra los acuerdos alcanzados en el período de consultas, admite cuatro tipos de acciones, que pueden formularse de manera conjunta, por lo que no son mutuamente excluyentes, determinándose al respecto reglas de coordinación cuando se ejercitan acciones de manera simultánea.
Las diferentes acciones ante el despido colectivo son:
1. Acción de oficio:
La Autoridad Laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el período de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo Nota .
El cauce procedimental adecuado para su sustanciación es el previsto en el artículo 148.b LJS.
2. Acción colectiva a iniciativa de la representación de los t