Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género

Susana Rodríguez Escanciano. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

RESUMEN

Análisis de las diferencia existentes entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, así como de las dificultades de las mujeres en el acceso al empleo, aún presentes a diía de hoy, y en la identificación de trabajos de igual valor.

PALABRAS CLAVE

Brecha salarial, igualdad retributiva, acceso al empleo, trabajos de igual valor, no discriminación salarial

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I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente

II. Los enemigos invisibles

III. Dificultades de las mujeres en el acceso al empleo

1. El limitado juego de las "acciones positivas"

2. La nula incidencia de las "cuotas de reserva"

3. Las "cuotas indirectas". Las tímidas aportaciones de la nueva Ley de Contratos del Sector Público

4. Subrepresentación femenina en los sectores de la producción con mayores retribuciones

5. El preocupante reparto de roles. La condena al denominado "trabajo de cuidados"

IV. Las dificultades en la identificación de trabajos de igual valor

V. Sistemas clasificatorios feminizados

VI. La falta de atención a la promoción en la carrera profesional por objetivos. El "suelo pegajoso"

VII. Algunas medidas correctoras

I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente

Es una realidad incuestionable que en el momento presente las retribuciones de las mujeres son más reducidas que las de los hombres y la presencia de estas es inferior en las ocupaciones cuya remuneración es alta Nota . El manido recurso a la estadística da sobradas muestras de esta deplorable premisa: la brecha salarial (definida por la Comisión Europea como "la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores") Nota alcanza en España el porcentaje del 23 %, 17 puntos porcentuales por encima del promedio de la Unión Europea, al tiempo que las mujeres cobran un 12,7 % menos por hora -->