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Juzgado de lo Social Badajoz, n.º 2, 104/2019, de 9 de abril. Recurso 91/2019

Ponente: MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ
SP/SENT/1007602
Gestión Documental
 Interrogatorio: la normativa procesal laboral no contempla la propia declaración
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 Vulneración del derecho a la intimidad y a la igualdad de trato de la trabajadora: se condena a la empleadora a que modifique la videovigilancia con relación a la cámara orientada a su persona y a su ordenador
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 No procede la imposición de costas por temeridad o mala fe: la sentencia no estima la totalidad de las pretensiones
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO. El día 6 de febrero de 2019 Dª. Nieves interpuso demanda por tutela de derechos fundamentales: discriminación, art. 14 CE , vulneración garantía indemnidad, art. 24 CE y 17 ET , y acoso (mobbing vertical).
Tras la exposición de los hechos y la invocación de los fundamentos de derecho que consideró de aplicación terminaba suplicando el dictado de una sentencia que:
"Declare la existencia de lesión de los derechos fundamentales de igualdad, de garantía de indemnidad y acoso laboral (mobbing vertical) declarando la nulidad de los actos constitutivos de las lesiones de los citados derechos fundamentales.
1) Ordene que cese el comportamiento discriminatorio ( art. 14 CE ), revanchista ( art. 24 CE y 17 ET ) y de acoso:
a) Condenando al Ayuntamiento al reconocimiento y pago del complemento de antigüedad (trienios) de la actora como a los demás trabajadores.
b) Condenando, igualmente, al reconocimiento de los complementos retributivos CD y específico de la trabajadora como el Ayuntamiento demandado reconoce a todos los demás empleados públicos en sus presupuestos, y
c) Condene a que cese la videovigilancia de forma discriminatoria sobre la trabajadora.
2) Condene a los demandados solidariamente al pago de una indemnización de 4.49759€; en concepto de daños y perjuicios por la discr