TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29/2020, de 20 de enero. Recurso 882/2019

PRIMERO.- Por parte de Dª. Eugenia se presentó el día 19 de noviembre de 2018 demanda frente a "Fundación Canaria de Investigación Sanitaria" (solicitando también la citación del Ministerio Fiscal) en la cual alegaba que trabajaba para la demandada, como investigadora, con antigüedad reconocida de 1 de diciembre de 2009; que en la empresa demandada el el grupo de investigación permanente estaba integrado por la actora y otros tres investigadores, todos ellos hombres, y que mientras los investigadores de sexo masculino cobraban en nómina una cantidad mensual de 1.748,81 euros bajo el concepto "complemento de productividad" o "plus ad personam", a la demandante solo se le pagaban 1.029,77 euros mensuales como "complemento de productividad". La demandante consideraba que la diferencia en la retribución no estaba justificada en criterios objetivos ajenos a estereotipos de género, y constituía una discriminación por razón de sexo, estimando que se estaba vulnerando su derecho fundamental a no ser discriminada y que, como indemnización por los perjuicios ocasionados, se le debía abonar la diferencia entre el complemento de productividad que percibían sus compañeros varones y el que cobraba la actora, a razón de 719,04 euros mensuales. Terminaba la demanda solicitando que se dictara sentencia declarando la nulidad radical de la conducta de la demandada "Fundación Canaria de Investigación Sanitaria", se condenara a la misma al cese inmediato de los comportamientos que atent