CARGANDO...
SP/SENT/806054

TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 5 de noviembre de 2014

Recurso 210/2013. Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO.
Gestión Documental
 Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden; el cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES FASGA, mediante escrito de fecha 11 de diciembre de 2011, interpuso demanda ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en el que ésta, tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por la que se declare nula y sin efecto, la práctica empresarial consistente en incrementar y redistribuir la jornada de aquellos trabajadores que disfruten de un periodo vacacional en el año en curso correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, en todo o en parte, en el año anterior como consecuencia de su coincidencia con un proceso de incapacidad temporal; reconociendo el derecho de dichos trabajadores a disfrutar de esas vacaciones de un modo real y efectivo, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración junto con los demás pronunciamientos favorables que en derecho procedan.
En ella se expone que el conflicto afecta a toda la plantilla de la empleadora (33.000 trabajadores, aprox.), y viene referido a la práctica de la empresa, en relación al derecho al disfrute de vacaciones en los supuestos de coincidencia con un proceso de incapacidad temporal, conforme a la interpretación de este derecho, dada por la sentencia de la Sala de lo Social de la AN de 23-09-2009 (Proc. 212/2009 ) confirmada por el TS.
SEGUNDO.- Asimismo, con la misma fecha de 11 diciembre de 2012, FETICO interpone demanda de conflicto colectivo fren
Productos Recomendados