TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 928/2017, de 2 de noviembre. Recurso 461/2017

PRIMERO.- Por parte de la "Federación de Servicios de Comisiones Obreras" se presentó el día 25 de octubre de 2016 demanda frente a "Tensur, Sociedad Anónima" y el comité de empresa de la demandada, en la cual alegaba que en la empresa demandada se había alcanzado en enero de 2013 un acuerdo de pacto salarial para los años 2012-2015, que sustituía el reparto y distribución del sistema de porcentaje de servicios previsto en la derogada ordenanza laboral de hostelería. El sindicato actor consideraba, a la vista de la regulación del concepto "plus de productividad" en el citado pacto salarial de empresa, que el mismo no contenía condiciones objetivas para fijar las cantidades correspondientes a cada grupo y clasificación, y que las diferencias resultaban especialmente acusadas entre las distintas categorías comprendidas en los grupos IV y V, lo que estimaba que constituían una discriminación por razón de sexo, ya que afirmaba que la mayor parte del personal de las categorías con menor retribución eran mujeres, sin considerar justificadas las diferencias en retribución por un trabajo de igual valor. Terminaba solicitando que se dictara sentencia que declarara la existencia de discriminación salarial por razón de sexo en el pacto salarial de la empresa demandada para los años 2012-2015 en relación al concepto salarial "plus de productividad", y se reconociera que los trabajadores de las categorías profesionales ocupadas mayoritariamente por mujeres tienen derecho a cobrar de la