TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 837/2018, de 22 de marzo. Recurso 453/2018
Ponente: CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ
SP/SENT/956591
Gestión Documental 
EXTRACTOS
Contrato en prácticas: la normartiva no exige que el trabajador en prácticas sea sometido a un control o supervisión distinta a la del resto de trabajadores que prestan servicios en la empresa, ni prohíbe la realización de horas extraordinarias
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: D. Jose Enrique presentó demanda contra la empresa VETRO TOOL SA, el FONDO DE GARANTIA SALARIAL y el MINISTERIO FISCAL, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 481/2017, de fecha dieciséis de noviembre de dos mil diecisiete .
SEGUNDO: En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:
1º) El actor, Jose Enrique , nacido el NUM000 de 1989 y la empresa demandada concertaron contrato de trabajo en prácticas el 17 de junio de 2015. En dicho contrato se hace constar que el actor se halla en posesión del Grado Sup. "Diseño FAB Mecánic", al haber concluido el 16 anterior los estudios correspondientes. Se estableció una jornada a tiempo completo de 40 horas semanales de lunes a viernes, todo ello en los términos que obran a los folios 25 a 29 de autos que se dan por reproducidos.
2º) El referido contrato ha sido objeto de sucesivas prórrogas en el mes de diciembre de 2015, junio de 2016, por términos de seis meses y un año, respectivamente.
3º) El 1 de junio de 2017, con efectos al 16 siguiente, la empresa le comunica la extinción del contrato.
4º) Durante el desarrollo de su contrato el actor fue destino a la oficina técnica de la empresa, que contaba con una plantilla de ocho trabajadores con inclusión