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Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña, n.º 3, 52/2019, de 18 de febrero. Recurso 875/2018

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ
SP/SENT/993980
Gestión Documental
 Nulidad de prueba de videovigilancia en centro de trabajo por control de actividad; vulneración de la intimidad y de la protección de datos personales del trabajador: la empresa pone cartel avisando de cámaras, pero sin informar ni de su finalidad
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 Despido procedente: validez de la declaración de dos testigos sobre la pelea entre dos trabajadores por una orden de trabajo, acabada la jornada y en el párking de la empresa al enzarzarse y agredirse mutuamente con puñetazos y golpes
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- El día 31 de octubre de 2018 la parte actora interpuso demanda ante el Juzgado Decano de Pamplona, turnada a éste el día 2 de noviembre de 2018 en los términos que figura en la misma, la cual fue admitida a trámite, señalándose el acto del juicio oral para el día 6 de febrero de 2019 al que previa citación en legal forma comparecieron el demandante D. Víctor asistido por el Letrado D. EUSEBIO GIMENA RAMOS, y el Letrado Sr. BARRERO JIMÉNEZ en representación y defensa de la empresa demandada NUCAP EUROPE SL; quienes hicieron las alegaciones que estimaron pertinentes, proponiéndose la prueba que, una vez admitida por S.Sª., se practicó con arreglo a derecho y desarrollándose la sesión conforme se refleja en el soporte de grabación audiovisual que obra unido a los autos.
SEGUNDO.- En la tramitación de estos autos se han observado las prescripciones legales de procedimiento.
PRIMERO.- El demandante D. Víctor viene prestando su servicios profesionales por cuenta de la empresa demandada Nucap Europe SL desde el 29 de enero de 2018, en virtud de relación laboral indefinida, y con la categoría de ajustador/matricero, conforme a un salario regulador diario de 79,63 euros (hecho conforme).
SEGUNDO.- El actor no es ni ha sido representante legal o sindical de trabajadores.
TERCERO.- Con fecha 21 de septiembre de 2018 la empresa demandada entrega al actor carta de despido disciplinario